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2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.05
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第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,政府機(jī)構(gòu)改革辭退合同制職工2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎,不算違約2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎,是勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定解除合同,也可以按第四十一條(四)向規(guī)定裁員。
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合法的。根據(jù)相關(guān)信息查詢(xún)2005年被認(rèn)為是中國(guó)的改革年2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ,處于中心位置是政府行政體制改革2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ,按照政府職能強(qiáng)化、弱化、轉(zhuǎn)化的要求2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ,切實(shí)加強(qiáng)區(qū)政府的區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)職能2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ,大力實(shí)行機(jī)構(gòu)改革,是合法的,國(guó)家規(guī)定要求的。

用人單位以政府機(jī)構(gòu)改革為由辭退簽訂無(wú)固定期限合同工屬于違法嗎?該得到怎樣的賠償?

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政府機(jī)構(gòu)改革辭退合同工,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 :

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位被迫下崗正常嗎?

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)砸手機(jī)合法嗎

學(xué)生手機(jī)是私人財(cái)物,物權(quán)是學(xué)生的,老師無(wú)權(quán)處置,因此砸學(xué)生手機(jī)是違法行為,對(duì)于不屬于自己的財(cái)物不可故意破壞,破壞了輕則需要承擔(dān)賠償責(zé)任,故意損壞的行為還可能觸及治安管理?xiàng)l例而被拘留,數(shù)額較大的還可能觸犯刑法,因此老師切記不可沖動(dòng)行 ...
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