合法的。根據(jù)相關(guān)信息查詢2005年被認為是中國的改革年2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，處于中心位置是政府行政體制改革2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，按照政府職能強化、弱化、轉(zhuǎn)化的要求2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，切實加強區(qū)政府的區(qū)域經(jīng)濟管理、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，大力實行機構(gòu)改革，是合法的，國家規(guī)定要求的。

政府機構(gòu)改革辭退合同制職工2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，不算違約2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，是勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位可以按《勞動合同法》第十四條（三）項規(guī)定解除合同，也可以按第四十一條（四）向規(guī)定裁員。

政府機構(gòu)改革辭退合同工，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

太正常2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 了2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，我奉勸2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 你2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 ，提錢進步，要隨波逐流，識事務為俊杰，不是我庸俗，而是中國的生態(tài)環(huán)境，我就是因為當兵十幾年過于迂腐與正直，因為對黨和政府還留存一點“公平公正公開”宣傳造勢，過分的相信政府機構(gòu)改革是擇優(yōu)錄取，因而呀，我苦讀兩年專業(yè)知識，在單位三留二的改革中，專業(yè)知識第一，比第二多二十幾分，群眾評議不分伯仲，領(lǐng)導一考核，完2005年機構(gòu)改革下崗合法嗎 了，以總分零點幾的劣勢成了唯一的下崗人，要知道，口喊天憲的書記一句話就可以改變你一生的命運，如果你不相信，仍然執(zhí)迷不悟，你小子完了，不可救藥了，你不要認為是我在破壞社會風氣，惡毒攻擊改革，因為，2003年我們一個鎮(zhèn)就一次下了10個，其中9個當兵的，5個是當兵十幾年的志愿兵，唉，掛羊頭賣狗肉的機構(gòu)改革。