一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。第一順序為配偶、子女、父母。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女。父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條

遺產(chǎn)按照下列順序繼承一次性工亡補助金怎么分配 ：

（一）第一順序一次性工亡補助金怎么分配 ：配偶、子女、父母；

（二）第二順序一次性工亡補助金怎么分配 ：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

一次性工亡補助金，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月一次性工亡補助金怎么分配 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性工亡補助金怎么分配 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一次性工亡補助金怎么分配 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工亡補助金雖然不屬于遺產(chǎn)，但也可參照法定繼承進行分配。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

所謂一次性工亡補助金一次性工亡補助金怎么分配 ，是指在職工因工死亡情況下，按照規(guī)定一次性工亡補助金怎么分配 的標準，從 工傷保險 基金中對其近親屬支付的一次性賠償。 分配時應當優(yōu)先照顧被 撫養(yǎng) 人的利益，剩余部分的分配應根據(jù)與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割。 《 工傷保險條例 》第三十九條第一款規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。

一、工亡賠償金一次性工亡補助金怎么分配 的構成 根據(jù)第三十七條一次性工亡補助金怎么分配 ，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 喪葬補助金按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。。 一次性工亡補助金 根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據(jù)當?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a助金標準。 供養(yǎng)親屬撫恤金 根據(jù)工傷保險條例等有關規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 二、工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。 工亡賠償金各部分的性質(zhì) 喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。 供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。 關鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年？因此，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。 供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。 工亡賠償金的分配 在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。 在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補助金。

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1、根據(jù)婚姻法》第十八條規(guī)定“有下列情形之一一次性工亡補助金怎么分配 的一次性工亡補助金怎么分配 ，為夫妻一方一次性工亡補助金怎么分配 的財產(chǎn)一次性工亡補助金怎么分配 ：(一)一方的婚前財產(chǎn)；(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應當歸一方的財產(chǎn)”。一次性工亡補助金，顯然屬于上述第（二）項的財產(chǎn)，因此該賠償款屬工亡職工的個人財產(chǎn)，而不屬于夫妻共同財產(chǎn)。所以，工亡職工的配偶是無權要求先進行財產(chǎn)分割的。

2、根據(jù)《繼承法》第三條規(guī)定：“遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，包括公民的收入；公民的房屋、儲蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、圖書資料；法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；公民的著作權、專利權中的財產(chǎn)權利；公民的其他合法財產(chǎn)?！彪m然工亡補助金也是公民死亡時發(fā)生的，但與遺產(chǎn)有著本質(zhì)區(qū)別。

1）、工亡補助金屬于社會保險經(jīng)辦機構或用人單位發(fā)放給工亡職工直系親屬的社會保險待遇，其在任何時候均不屬于死亡公民個人的財產(chǎn)；其發(fā)放義務人是社會保險經(jīng)辦機構或用人單位，權利人則是工亡職工的直系親屬，與工亡職工本人并無權利義務關系。

2）、繼承法》詳細規(guī)定一次性工亡補助金怎么分配 了遺產(chǎn)的范圍，其中并不包括工亡補助金。

3）、任何公民均可以在生前立遺囑處分自己的遺產(chǎn)，如未立遺囑，死后也可以依照法定繼承分配該公民的遺產(chǎn)；而公民在生前無法也不可能處分工亡補助金。如公民立遺囑將工亡補助金給直系親屬以外的人，將因違反《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定而無效。

4）、如果確定工亡補助金屬于遺產(chǎn)，則法定繼承人以外的人也有權分得該項的一部分，根據(jù)《繼承法》第十四條規(guī)定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當?shù)倪z產(chǎn)。而且根據(jù)《繼承法》第三十三條的規(guī)定，如按遺產(chǎn)處理工亡補助金，繼承人繼承遺產(chǎn)應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，這樣做顯然和《工傷保險條例》及稅法的有關規(guī)定相悖。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

所以，工亡補助金應屬于工亡職工近親屬共同所有，但是工亡補助金不屬于遺產(chǎn)，因此一般僅參照法定繼承，在第一順位繼承人之間分配，分配時還應考慮死者生前與各近親屬之間的生活緊密程度。各親屬就分配上述賠償款無法達成一致時，可以依法向法院提起訴訟，法院會參照法定繼承，并結合死者生前與各親屬間的生活緊密度等因素，依法進行合理分配。

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工傷死亡賠償金-計算可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月一次性工亡補助金怎么分配 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工一次性工亡補助金怎么分配 的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一一次性工亡補助金怎么分配 的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為一次性工亡補助金怎么分配 ：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：標準為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償金-分配喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！?/p>