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辭退補償金沒有按時發(fā)
公司辭退員工是需要發(fā)放工資和補償辭退補償金沒有按時發(fā) 的辭退補償金沒有按時發(fā) ，如果沒有發(fā)放，建議找相關部門勞動仲裁
被離職后公司賠償了補償金，但不按規(guī)定發(fā)工資？這是兩回事辭退補償金沒有按時發(fā) ，分開處理。
1、用人單位無故拖欠或克扣勞動者勞動報酬辭退補償金沒有按時發(fā) ，由勞動行政部門責令限期支付辭退補償金沒有按時發(fā) ；逾期不支付辭退補償金沒有按時發(fā) 的辭退補償金沒有按時發(fā) ，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
2、用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或已經無法繼續(xù)履行，向勞動者支付賠償金。
辭退員工，工資一直不發(fā)，怎么舉報最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資辭退補償金沒有按時發(fā) ：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點辭退補償金沒有按時發(fā) ：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除辭退補償金沒有按時發(fā) 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
法律依據：各省的工資支付規(guī)定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
