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辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.06
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如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā):1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,辭退員工,工資一直不發(fā),怎么舉報(bào)最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,1、用人單位無故拖欠或克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā),公司辭退員工是需要發(fā)放工資和補(bǔ)償辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā)的辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā),如果沒有發(fā)放,建議找相關(guān)部門勞動(dòng)仲裁被離職后公司賠償了補(bǔ)償金,但不按規(guī)定發(fā)工資,例如:《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資,優(yōu)點(diǎn):除辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā)了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。
公司辭退員工沒有發(fā)放工資怎么辦?

公司辭退員工是需要發(fā)放工資和補(bǔ)償辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) 的辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) ,如果沒有發(fā)放,建議找相關(guān)部門勞動(dòng)仲裁

被離職后公司賠償了補(bǔ)償金,但不按規(guī)定發(fā)工資?

這是兩回事辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) ,分開處理。

1、用人單位無故拖欠或克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) ;逾期不支付辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) 的辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) ,責(zé)令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

2、用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)無法繼續(xù)履行,向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工,工資一直不發(fā),怎么舉報(bào)

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) :

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) :方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除辭退補(bǔ)償金沒有按時(shí)發(fā) 了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

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