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裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
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裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 的時(shí)間計(jì)算賠償工資裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,每工作一年裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 的裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,支付一個(gè)月賠償金裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,不足半年的按半個(gè)月計(jì)算工資,超過六個(gè)月不足一年的,按一個(gè)月計(jì)算工資。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照上述方式雙倍計(jì)算賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁員賠償金如何計(jì)算

【法律分析】裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 :根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

被裁員的賠償金一般怎么算

企業(yè)裁員的裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位進(jìn)行法定裁員,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的"月工資"是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

什么情形用人單位可以裁員

用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益,所以法律對用人單位裁員的條件作出裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定,只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,才可以裁員,如果用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

裁員補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算 企業(yè)裁員裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位進(jìn)行法定裁員裁員補(bǔ)償工資平均工資怎么算 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的"月工資"是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算

【法律依據(jù)】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ...
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非法裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國勞動(dòng) 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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裁員賠償金如何計(jì)算【法律分析】:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定違規(guī)裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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收房時(shí)所有手續(xù)都在別人手上怎么辦

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2025-03-02 22:20

公司裁員工資怎么發(fā)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式公司裁員工資怎么發(fā):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作 ...
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裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算

用人單位進(jìn)行法定裁員裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算的年限裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) ...,企業(yè)裁員賠償金如何計(jì)算計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作 ...
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