1.確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系。你可以從工資發(fā)放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認(rèn)。

2.如果存在勞動(dòng)關(guān)系工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同推定為無(wú)固定期限合同工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，你可以向養(yǎng)老院主張11月雙倍工資差額；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。你可以向用人單位提出補(bǔ)繳社保，如果對(duì)方不同意補(bǔ)繳，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴。

3.關(guān)于被開(kāi)除的問(wèn)題，如果你本人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位應(yīng)當(dāng)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是，被辭退前12個(gè)月平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。

4.你可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效1年。自勞動(dòng)關(guān)系中止之日起計(jì)算。

綜上所述，可以申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)11個(gè)月雙倍工資差額、支付11個(gè)月雙倍賠償金。

法院是講法工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 的地方工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，工作十一年而未知法工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，悲也。

勞動(dòng)法規(guī)定：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的同樣受勞動(dòng)法保護(hù)工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位不管工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 你是臨時(shí)工還是非臨時(shí)工，都可以解雇（辭退），但要做好相應(yīng)的補(bǔ)償。如每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以致電12333尋求幫助解決。也可以在法院起訴解決。

個(gè)人見(jiàn)解工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，希望對(duì)工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 你有所幫助。

1、按勞動(dòng)法，除違法違紀(jì)被企業(yè)處罰取消合作的情況外，在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作10年以上，企業(yè)是無(wú)權(quán)擅自解除勞動(dòng)合同的。

2、縱然沒(méi)有勞動(dòng)合同，而你和企業(yè)已經(jīng)形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，這個(gè)是勞動(dòng)法支持的。

3、保留你在企業(yè)實(shí)際工作過(guò)的相關(guān)資料證據(jù)，比如人證和簽過(guò)字的文件資料，或者工資發(fā)放記錄、銀行流水等，以備查驗(yàn)。

4、如果 是企業(yè)勸退，則按勞動(dòng)法應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果 是你自愿離職，也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，應(yīng)該從你入職時(shí)間算起。

7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果對(duì)你有所幫助，還望采納，謝謝！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 的規(guī)定工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、上班十一年沒(méi)有勞動(dòng)合同工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，等于長(zhǎng)期工了。

2、如果公司讓你離職，你可以要求支付雙倍賠償金，也可以要求支付雙倍工資。不過(guò)，最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月的工資。

工作10年以上公司未給簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，不合法。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向工作11年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。