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工作11年沒簽訂勞動合同

在線問法 時間: 2024.01.05
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2.如果存在勞動關(guān)系工作11年沒簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第14條,用人單位自用工之日起,1年內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者訂立無固定期限合同,根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定工作11年沒簽訂勞動合同,用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系工作11年沒簽訂勞動合同,沒簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系,勞動法規(guī)定:沒簽勞動合同的同樣受勞動法保護工作11年沒簽訂勞動合同,沒簽勞動合同的,勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。
在敬老院上班11年沒有簽勞動合同也沒有交社保又被無條件開除該怎么辦?

1.確認雙方是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定工作11年沒簽訂勞動合同 ,用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系工作11年沒簽訂勞動合同 ,沒簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系。你可以從工資發(fā)放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認。

2.如果存在勞動關(guān)系工作11年沒簽訂勞動合同 ,根據(jù)《勞動合同法》第14條,用人單位自用工之日起,1年內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以,你在敬老院工作11年,如果存在勞動關(guān)系,勞動合同推定為無固定期限合同工作11年沒簽訂勞動合同 ;根據(jù)《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,你可以向養(yǎng)老院主張11月雙倍工資差額;根據(jù)《社會保險法》第84條,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。你可以向用人單位提出補繳社保,如果對方不同意補繳,可以向社保機構(gòu)投訴。

3.關(guān)于被開除的問題,如果你本人沒有過錯,是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退的,根據(jù)《勞動合同法》第87條,用人單位應(yīng)當(dāng)二倍向勞動者支付賠償金。具體標準是,被辭退前12個月平均工資,每滿一年支付一個月工資,滿6個月按照1年計算,不滿6個月的按照半個月計算。

4.你可以在當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,仲裁時效1年。自勞動關(guān)系中止之日起計算。

綜上所述,可以申請仲裁,主張補繳社保、補發(fā)11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。

在法院工作了十一年,沒有簽合同,單位可以辭退臨時工么?

法院是講法工作11年沒簽訂勞動合同 的地方工作11年沒簽訂勞動合同 ,工作十一年而未知法工作11年沒簽訂勞動合同 ,悲也。

勞動法規(guī)定:沒簽勞動合同的同樣受勞動法保護工作11年沒簽訂勞動合同 ,沒簽勞動合同的,勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位不管工作11年沒簽訂勞動合同 你是臨時工還是非臨時工,都可以解雇(辭退),但要做好相應(yīng)的補償。如每工作一年補償一個月的工資。有勞動爭議可以致電12333尋求幫助解決。也可以在法院起訴解決。

我在企業(yè)高管,工作了11年沒簽勞動合同,現(xiàn)在公司要讓我離職,該怎么算?

個人見解工作11年沒簽訂勞動合同 ,希望對工作11年沒簽訂勞動合同 你有所幫助。

1、按勞動法,除違法違紀被企業(yè)處罰取消合作的情況外,在一個企業(yè)連續(xù)工作10年以上,企業(yè)是無權(quán)擅自解除勞動合同的。

2、縱然沒有勞動合同,而你和企業(yè)已經(jīng)形成事實勞務(wù)關(guān)系,這個是勞動法支持的。

3、保留你在企業(yè)實際工作過的相關(guān)資料證據(jù),比如人證和簽過字的文件資料,或者工資發(fā)放記錄、銀行流水等,以備查驗。

4、如果 是企業(yè)勸退,則按勞動法應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。

5、如果 是你自愿離職,也可以申請經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

6、經(jīng)濟補償?shù)臅r間,應(yīng)該從你入職時間算起。

7、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工作11年沒簽訂勞動合同 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果對你有所幫助,還望采納,謝謝!

我被公司辭退,我在公司干了十一年,沒有簽合同,也沒有發(fā)工資的證明,上的五險,公司應(yīng)該給我補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》工作11年沒簽訂勞動合同 的規(guī)定工作11年沒簽訂勞動合同 ,只要未按法律簽訂勞動合同,均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致工作11年沒簽訂勞動合同 的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償工作11年沒簽訂勞動合同 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我上班十一年沒有勞動合同怎么算?

1、上班十一年沒有勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)屬于無固定期限勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ,等于長期工了。

2、如果公司讓你離職,你可以要求支付雙倍賠償金,也可以要求支付雙倍工資。不過,最長不能超過12個月的工資。

工作10年以上公司未給簽訂無期限勞動合同,這些合法嗎

工作10年以上公司未給簽訂無期限勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ,不合法。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的工作11年沒簽訂勞動合同 ,可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同,則要向工作11年沒簽訂勞動合同 你支付經(jīng)濟補償。

法律分析

如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的,應(yīng)該在該固定期限勞動合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”,即合同雙方都同意,才能簽訂無固定期限勞動合同,如果其中一方不同意,無固定期限勞動合同就簽訂不成。這是合法的。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下,比如員工出現(xiàn)違章違紀行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達到要求等等,都可與員工解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,除特殊情況外,將可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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感謝當(dāng)事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

簽訂長期勞動合同條件

勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形簽訂長期勞動合同條件,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同,對于無固定期限勞動合 ...
313熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

單位改制后重新簽訂勞動合同

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法單位改制后重 ...
351熱度
河北車,河北保險,河北人,對方全責(zé),一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02
幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級傷殘,通過法院判決,成功讓司機的雇主以及保險公司共同賠償23萬余元,不僅爭取到了高標準的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗與專業(yè),全力維護交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

發(fā)生了以下事情我應(yīng)該追回我損失的3300元我是消費者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來覺得效果比較好就加購了11節(jié)課話費3300當(dāng)時跟他口頭上說好“這3300塊的課他會在后面我放假的時候帶我練”后他就叫我直接轉(zhuǎn)賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當(dāng)時作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說下就直接轉(zhuǎn)賬了后來上學(xué)的時候最開始他還是會回我消息告訴我怎么練習(xí)后來寒假沒時間就沒找他練在后面一個暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個寒假我去當(dāng)時辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個多月的健身卡和6600的私教課而我轉(zhuǎn)賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機號等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計劃先去找V9健身房獲取關(guān)于“我辦過三個月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時我能提供的關(guān)于“當(dāng)時他親口說了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關(guān)于“當(dāng)我們提出要退費那十節(jié)課的時候他騙我們說這個退款需要上??偛拷y(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費并且這個手續(xù)費是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報案獲取報警回執(zhí)再在支付寶上提交相關(guān)文件追回這3300元

律師回復(fù)中...
2025-02-21 13:07

勞動合同簽訂后法人變更了

且法律規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的,或者用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由用人單位或者承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,總之就是說用人單位的變更是不影響勞動合同的履 ...
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丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動力,責(zé)任影響太多賠償,不爭取一家老小沒有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償

自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,自 ...
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??交通事故理賠知識研討分享會,正在進行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

初次簽訂勞動合同

第十三條固定期限勞動合同初次簽訂勞動合同,是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同,一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其初次簽訂勞動合同他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,二、用人單位簽訂勞動合同常見花招 目前 ...
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我們幫傷者爭責(zé)任到拿賠償都是拿到了最好的結(jié)果。主次責(zé)任 改為同等 同等 次責(zé),賠償也拿到更高!不負所托??????

北京交通事故律師-趙金保

12-25 15:59

工作11年沒有簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,你可以向養(yǎng)老院主張11月雙倍工資差額工作11年沒有簽勞動合同,2.如果存在勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》第14條, ...
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北京延慶區(qū)交通事故,達成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對受害者及其家庭未來生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

工作11年沒簽訂勞動合同

2.如果存在勞動關(guān)系工作11年沒簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第14條,用人單位自用工之日起,1年內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者訂立無固定期限合同,根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定工作11年沒簽訂勞動合同,用人單位和勞動者自用 ...
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元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

02-13 19:10

未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算

如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起 ...
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