要看具體情況。如果是故意造成私企員工失職損失200萬元判 的私企員工失職損失200萬元判 ，則全額賠償私企員工失職損失200萬元判 ；若過大過失造成的私企員工失職損失200萬元判 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)私企員工失職損失200萬元判 ；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

那要看公司私企員工失職損失200萬元判 的決定私企員工失職損失200萬元判 ，

收受回扣私企員工失職損失200萬元判 的行為構(gòu)成非國家工作人員受賄罪私企員工失職損失200萬元判 ，依法可判處五年以下有期徒刑。

如果被害公司是國有公司，那么業(yè)務(wù)員還構(gòu)成簽訂、履行合同失職被騙罪，應(yīng)數(shù)罪并罰。