法律分析北京社會平均工資 ：2022年北京非私營單位平均工資為178178元，私營單位為90603元。

社會平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得北京社會平均工資 的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)今統(tǒng)計局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計項目，而以在崗職工平均工資取代），簡稱社平工資、社平。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬北京社會平均工資 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

通過查詢相關資料顯示2021北京市社平工資標準是2120元，北京市統(tǒng)計局發(fā)布北京社會平均工資 了北京市城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，其中全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業(yè)技術(shù)人員175614元，辦事人員和有關人員100722元，社會生產(chǎn)服務和生活服務人員73836元，生產(chǎn)制造及有關人員82620元。北京市市最低工資標準提高到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平北京社會平均工資 的提高，在一定程度上推動了就業(yè)人員平均工資北京社會平均工資 的增長。

法律分析北京社會平均工資 ：近期北京市人社局和北京市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布北京社會平均工資 了北京平均工資。根據(jù)北京市人社局和北京市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示年度北京市職工平均工資為77560元月平均工資為6463元。年度北京市職工平均工資為69521元月平均工資為5793元。這意味著較上增長11.6%。其中城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元私企52902元。 北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元與的93006元相比增加了9262元增長10.0%扣除物價因素實際增長8.3%。我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元北京社會平均工資 ，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。