法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動法2倍工資怎么算 的，應當向勞動者每月支付二倍勞動法2倍工資怎么算 的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動法2倍工資怎么算 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任勞動法2倍工資怎么算 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的勞動法2倍工資怎么算 ；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動法2倍工資怎么算 的勞動法2倍工資怎么算 ，應當向勞動者每月支付二倍勞動法2倍工資怎么算 的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的勞動法2倍工資怎么算 ，應向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計算方法勞動法2倍工資怎么算 ：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標準 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，應當按照勞動者勞動法2倍工資怎么算 的當月應得工資計算2倍，應得工資一般包括勞動法2倍工資怎么算 ：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資計時工資是指按計時工資標準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標準支付的工資；二、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。

勞動法2倍工資怎么算 我國勞動法規(guī)定勞動法2倍工資怎么算 ，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的勞動法2倍工資怎么算 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。計算方法為：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果勞動者在進行了加班后用人單位沒有支付加班費用時，也是可以通過勞動仲裁的方式來維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍勞動法2倍工資怎么算 ；雙休日加班費的計算方式勞動法2倍工資怎么算 ：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作時長不足一個月的有兩種方式進行計算雙倍工資。

法律分析

在實踐操作中，針對工作不滿一個月的員工工資計算方式有兩種。第一種：按照員工的實際計薪天數(shù)計算，即工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75×實際計薪天數(shù)勞動法2倍工資怎么算 ；第二種：根據(jù)員工缺勤日計算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75×缺勤日。

一般而言，員工當月工作時間不滿一個月時，建議按實際出勤天數(shù)計算工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，和月計薪天數(shù)21.75天不一致，月計薪天數(shù)包含勞動法2倍工資怎么算 了11天法定節(jié)假日。公司在計算員工月工資標準時，如按照月工資總額減去實際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計薪天數(shù)混合，勢必會導致員工當月應得工資減少。因此，當員工工作時間不滿一個月的，應當按照當月實際計薪天數(shù)計發(fā)其工資報酬。

雙倍工資的法律性質(zhì)，主要有報酬說和賠償說。報酬說認為，從法條的文義解讀來看，“立法者關(guān)于‘雙倍工資’立法用語的具體表述充分說明立法者希望勞動者的‘雙倍工資請求權(quán)’能夠獲得與其勞動法2倍工資怎么算 他勞動報酬請求權(quán)一樣的保護力度。”賠償說認為，就未簽訂勞動合同雙倍工資性質(zhì)而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同雙倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數(shù)是工資標準。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。