首先未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：

其一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其三，在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒(méi)有續(xù)簽未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律依據(jù)未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、員工 合同到期 未續(xù)簽如何進(jìn)行賠償 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和未續(xù)訂書面 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。 如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無(wú)需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月 工資 的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來(lái)看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來(lái)考慮。 二、 勞動(dòng)法 對(duì)于合同到期離職是如何規(guī)定的 1、職工 合同到期不續(xù)簽 ，需要提前一個(gè)月提出 辭職 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面 解除勞動(dòng)合同 無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利： 《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 他賠償費(fèi)用”。 3、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因 解除勞動(dòng)合同賠償 損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 但是，如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝粫嫱ㄖ纯?，且無(wú)需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽?zāi)敲催@個(gè)時(shí)候要提前支付三十天或者是一個(gè)月的代通金，這個(gè)是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)看的，所以用人單位如果不支付勞動(dòng)者可以進(jìn)行申請(qǐng)。

公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同依然在單位工作的未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

勞動(dòng)者入職后未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后存在終止用工未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同兩種情況。用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期，沒(méi)有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。