首先未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：

其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的第二個月起支付二倍工資賠償未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、員工 合同到期 未續(xù)簽如何進(jìn)行賠償 勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和未續(xù)訂書面 勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計計算。 如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月 工資 的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，把勞動者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。 二、 勞動法 對于合同到期離職是如何規(guī)定的 1、職工 合同到期不續(xù)簽 ，需要提前一個月提出 辭職 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利： 《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動合同約定的其未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 他賠償費(fèi)用”。 3、如有爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁： 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動爭議仲裁 委員會提請勞動爭議仲裁。 但是，如果勞動者拒絕續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝粫嫱ㄖ纯?，且無需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動者續(xù)簽?zāi)敲催@個時候要提前支付三十天或者是一個月的代通金，這個是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來看的，所以用人單位如果不支付勞動者可以進(jìn)行申請。

公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

勞動者入職后未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的勞動合同。勞動合同期滿后存在終止用工未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，還是續(xù)簽勞動合同兩種情況。用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時用人單位應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期，沒有續(xù)簽書面勞動合同，可以主張未簽勞動合同雙倍工資，違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 的未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 ：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。