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一般什么時候開始休產(chǎn)假
產(chǎn)假一般什么時候開始休產(chǎn)假 ，是指符合國家計劃生育政策一般什么時候開始休產(chǎn)假 的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后五個半月。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、保胎假——工資按照病假待遇發(fā)放。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)工資。
2、產(chǎn)假期間——工資全拿。
用人單位為女職工繳納生育保險的，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
產(chǎn)假一般什么時候開始請國家規(guī)定一般什么時候開始休產(chǎn)假 ， 產(chǎn)假 一般是在產(chǎn)前15天開始休假。 國務(wù)院《 女職工 勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假一般什么時候開始休產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。” 一般什么時候開始休產(chǎn)假 我國 勞動法 明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按 病假 處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。
產(chǎn)假是什么時候開始休的法律分析一般什么時候開始休產(chǎn)假 ：產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假一般什么時候開始休產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假，指的是職業(yè)婦女生寶寶前后的休假待遇,一般從生產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可以前后延長至四個月,女職工生育一般享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定,就是一份有利于保障孕婦權(quán)益的一份文件,這份文件中規(guī)定了在職孕婦應(yīng)該享有的假期、薪水等,具有法律效益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
產(chǎn)假一般什么時候開始休產(chǎn)假一般什么時候開始休產(chǎn)假 ，是指符合國家計劃生育政策一般什么時候開始休產(chǎn)假 的在職女職工產(chǎn)期前后一般什么時候開始休產(chǎn)假 的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后五個半月。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般什么時候開始休產(chǎn)假 ：
1、保胎假——工資按照病假待遇發(fā)放。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)工資。
2、產(chǎn)假期間——工資全拿。
用人單位為女職工繳納生育保險一般什么時候開始休產(chǎn)假 的，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
