第一要做好防御：收到辭退通知后不要立馬簽字/口頭答應(yīng)

第一時(shí)間選擇和HR面談：不要發(fā)泄情緒長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，要說(shuō)清楚自己要什么長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，問(wèn)清楚都會(huì)賠償什么！

詢問(wèn)好具體長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 的辭退原因：若合理，請(qǐng)要求公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ；若不合理，請(qǐng)主動(dòng)拒絕；（：記得錄音；第一時(shí)間可能會(huì)有點(diǎn)懵，重要的事情不要輕易決定，可以先簡(jiǎn)單回復(fù)“長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 我再考慮一下”

詢問(wèn)好具體的離職時(shí)間：若已提前30天通知，公司需補(bǔ)償N個(gè)月的工資；若是剛通知并要求立馬走人，公司需補(bǔ)償N+1個(gè)月工資！

詢問(wèn)好具體的補(bǔ)償內(nèi)容：補(bǔ)償協(xié)議什么時(shí)候簽？補(bǔ)償金如何計(jì)算的？具體的支付時(shí)間？競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效，每個(gè)月補(bǔ)償多少錢？

還有容易忽略的問(wèn)題：社保公積金最后的繳納時(shí)間？未休的年假、未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)或未支付的加班費(fèi)該怎么計(jì)算？離職證明什么時(shí)候給？

以上都談好了，簽協(xié)議的時(shí)候要看清楚協(xié)議的內(nèi)容：1）不利的內(nèi)容要及時(shí)指出 2）補(bǔ)償金額是否寫清楚 3）支付時(shí)間是否寫清

第二了解法律法規(guī)：N / N+1 / 2N到底怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年6個(gè)月，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工資）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年2個(gè)月，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工資）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三了解違法辭退的手段：大社會(huì)環(huán)境都在裁員，但手段截然不同

用勸退威脅，需賠償2N：勸退的本質(zhì)是解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者同意公司需支付N；若勞動(dòng)者不同意，公司單方面解除，公司應(yīng)付2N

用降薪威脅，需賠償N：降薪的本質(zhì)是變更勞動(dòng)合同，該變更必須經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，公司單方面修改薪資或強(qiáng)制降薪，公司應(yīng)付N

以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由，需賠償N：公司需提供績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)以及量化數(shù)據(jù)，看是否有證據(jù)能證明本人的能力無(wú)法勝任該崗位，口頭表述無(wú)效，公司應(yīng)付N

以末位淘汰為由，需賠償2N：團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)員工排在末位，并不等同于該員工不能勝任該工作，以該方式辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)支付2N

以試用期不符合錄用條件辭退，需賠償2N：公司需提供不符合錄用條件的證據(jù)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期考核結(jié)果公司單方面確認(rèn)無(wú)效，隨意辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)付2N

以合同到期不續(xù)約為由，需賠償N/2N：未簽訂勞動(dòng)合同喜提2n；合同正好到期公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)付N；到期后，沒(méi)續(xù)簽但仍在單位工作，公司應(yīng)付2N

以懷孕無(wú)法勝任為由，需賠償2N：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)履行并及時(shí)支付工資以及繳納社保；公司單方面違法解除需支付2N以及產(chǎn)假期間的生育津貼

清楚了第一時(shí)間的防御、清楚了自己該得的補(bǔ)償也清楚了什么是違法辭退

接下來(lái)就是開(kāi)口要賠償了：

了解知道的更多就會(huì)越有勇氣去談判，同時(shí)也會(huì)有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)輕易被干擾

和HR談判成功那恭喜你，你很順利，省去了很多時(shí)間精力

和HR談判失敗那也不要?dú)怵H，先嘗試威脅跟公司擺明立場(chǎng)不妥協(xié)，不賠償就仲裁；然后開(kāi)始行動(dòng)，搜集證據(jù)的同時(shí)給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話舉報(bào)，如果公司依舊堅(jiān)持，那就提交仲裁申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)，準(zhǔn)備仲裁

我是2021年10月開(kāi)始停薪留職，一直堅(jiān)持打卡上班，帶薪收集拖欠工資的證據(jù)，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2開(kāi)庭，2022年5月終于拿到了裁決結(jié)果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁員不要覺(jué)得丟人更不要自責(zé)，要積極地去把損失降到最低。

最后我想說(shuō)：仲裁是成長(zhǎng)而非不幸

在面對(duì)公司的無(wú)情、同事的冷眼、現(xiàn)實(shí)的艱難時(shí)，我并不認(rèn)為認(rèn)為自己攤上了大事兒，也不覺(jué)得自己很是倒霉；可能對(duì)于別人來(lái)說(shuō)是痛苦是坎坷，但在我這里我覺(jué)得都不是什么大問(wèn)題，早經(jīng)歷總比晚經(jīng)歷好，我的選擇就是我愿意為之成長(zhǎng)??！

歡迎專業(yè)人士補(bǔ)充，祝各位一切順利

簽三年合同被辭退補(bǔ)償長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 的長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，如果雙方協(xié)商一致解除合同長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

員工簽三年合同被用人單位辭退的，是否需要支付賠償是要分情況看的。如果用人單位辭退員工是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。如果員工有違反相關(guān)法律規(guī)定的，然后被用人單位辭退的，勞動(dòng)合同簽三年被辭退不一定就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如勞動(dòng)者本人嚴(yán)重的違反長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 了用人單位的規(guī)章制度，被國(guó)家有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任，提供虛假的材料證明，或者一些所作所為已經(jīng)嚴(yán)重的給用人單位造成了重大的損失的，不管簽了幾年的合同，員工被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員長(zhǎng)期合同被裁賠償2N 的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2n。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的長(zhǎng)期合同被裁賠償2N ； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的； (二)與本單位 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。