1、如果是工地項目部邀請或者宴請農(nóng)民工喝酒出事工人在工地宿舍喝酒猝死 ，工地是要負主要責任工人在工地宿舍喝酒猝死 ；

2、如果是工地項目部沒有邀請或者宴請農(nóng)民工喝酒工人在工地宿舍喝酒猝死 ，農(nóng)民工自己宴請喝酒出事，工地不負主要責任。

員工在宿舍酒后死亡，公司不承擔責任。員工是因為自身原因在宿舍喝酒造成工人在工地宿舍喝酒猝死 的死亡，單位沒有任何過錯，沒有賠償工人在工地宿舍喝酒猝死 的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工人在工地宿舍喝酒猝死 的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合工傷保險條例所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照相關(guān)的規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。因非因工死亡而發(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合工傷保險條例的規(guī)定，故不能被依法認為工傷。這件事情中員工是在宿舍喝酒死亡，這種情況員工的死亡就是非因工死亡。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人在工地宿舍喝酒猝死 他情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r工人在工地宿舍喝酒猝死 ，非因工作原因而引起工人在工地宿舍喝酒猝死 的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應由發(fā)生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據(jù)各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因?qū)е碌?，那么就會涉及到賠償，如果是因為個人原因?qū)е碌?，也有可能需要進行處理。工地工人喝酒死人了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請的喝酒就有關(guān)系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié)，需承擔相應責任工人在工地宿舍喝酒猝死 ：強迫性勸酒；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；未將醉酒者安全護送；酒后駕車未勸阻導致發(fā)生車禍等損害的等等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

按非因公殘死亡進行賠償。有企業(yè)支付5000元喪葬補助費外工人在工地宿舍喝酒猝死 ，并按下列規(guī)定由一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費工人在工地宿舍喝酒猝死 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第四十五條規(guī)定， 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。