2n賠償金計(jì)算公式
N是勞動(dòng)者在用人單位2n賠償金計(jì)算公式 的工作年限2n賠償金計(jì)算公式 ;+1是加一個(gè)月的待通知金。2n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的只有n+1與2n的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償金計(jì)算公式 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2n賠償金計(jì)算公式 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的2n賠償金計(jì)算公式 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2n+1賠償規(guī)則2n+12n賠償金計(jì)算公式 的賠償規(guī)則如下:
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同2n賠償金計(jì)算公式 ;
2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同2n賠償金計(jì)算公式 的應(yīng)按規(guī)定2n賠償金計(jì)算公式 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金2n賠償金計(jì)算公式 ;
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
n的定義是指員工的實(shí)際工作年限,n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下:
1、2n是指雙倍的賠償金,一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下;
2、n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下,通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資賠償2n+1什么意思一、“n”:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第47條:??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作2n賠償金計(jì)算公式 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資2n賠償金計(jì)算公式 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算2n賠償金計(jì)算公式 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在這個(gè)條例中,說(shuō)明2n賠償金計(jì)算公式 了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:其中的每滿一年支付一個(gè)月工資。這樣算來(lái),“一年支付一個(gè)月、兩年支付兩個(gè)月??n年支付n個(gè)月”,所以這就是n的由來(lái)。
二、“2n”:賠償金
《勞動(dòng)合同法》第87條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
從這條可以看出,“2N”是對(duì)違法解除或終止行為的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候,需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,也就是2N。
三、“+1”:代通知金
《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
這里說(shuō)到的“額外支付一個(gè)月工資”的做法,是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有提前三十天通知而需要多支付的一個(gè)月工資,也就是“+1”。被稱為“代通知金”,是用錢來(lái)代替通知的意思。