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工作了多年辭工有賠償金嗎

在線問法 時間: 2023.11.26
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作了多年辭工有賠償金嗎,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工作了多年辭工有賠償金嗎他情形,《勞動合同法》第38條具體規(guī)定如下:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,在工廠上班10年辭職有賠償嗎勞動者工作十年以上工作了多年辭工有賠償金嗎的自動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
工作多年自己辭職有補(bǔ)償金嗎?

自己辭職是不可能有補(bǔ)償金的,除非你能找出公司方面的問題,是按照勞動合同法的第三十八條規(guī)定來解除勞動合同的,那公司是必須給補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第38條具體規(guī)定如下:

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工作了多年辭工有賠償金嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作了多年辭工有賠償金嗎 ;

我在公司工作了七年多,現(xiàn)在辭職會有賠償嗎

法律分析工作了多年辭工有賠償金嗎 :在公司工作7年,離職補(bǔ)償金為每工作滿一年補(bǔ)償一個月工作了多年辭工有賠償金嗎 的工資,工作了多年辭工有賠償金嗎 你可領(lǐng)7個月的工資。但是你的辭職原因是自己辭職,自己辭職的話是沒有任何的補(bǔ)償金的,這是勞動合同法有規(guī)定的,要公司單方面辭退你的原因,才有補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的工作了多年辭工有賠償金嗎 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司干了八年,辭工有補(bǔ)償嗎

勞動者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者與用人單位協(xié)商一致工作了多年辭工有賠償金嗎 ,或者勞動者預(yù)告解除工作了多年辭工有賠償金嗎 的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作工作了多年辭工有賠償金嗎 的年限,每滿一年支付一個月工資工作了多年辭工有賠償金嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在工廠上班10年辭職有賠償嗎

勞動者工作十年以上工作了多年辭工有賠償金嗎 的自動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作了多年辭工有賠償金嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

工作加班猝死能有多少賠償金

職工加班猝死工作加班猝死能有多少賠償金,是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)視同工傷,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工作加班猝死能有多少賠償金:1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

工作17個月辭退賠償金計算

2、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

辭工賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭工賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

工作20個月應(yīng)當(dāng)給多少賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定工作20個月應(yīng)當(dāng)給多少賠償金:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的工作20個月應(yīng)當(dāng)給多少賠償金,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同, ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

工作了多年辭工有賠償金嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作了多年辭工有賠償金嗎,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工作了多年辭工有賠償金嗎他情 ...
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