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勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算【法律分析】計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,勞動(dòng)賠償金月工資怎么算法律分析:計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
勞動(dòng)賠償金月工資怎么算

法律分析:計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

上述前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為:基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。

不計(jì)算在平均工資的為:社??劭睢T工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(qián)(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。

公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算

【法律分析】

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 :基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為:社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(qián)(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月 數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的年限勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金中的月工資按照離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)算,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

賠償金的平均工資怎么算

法律分析:賠償金按照12月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的,也就是在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是比較公平的,或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議,雙方互相商量出來(lái)的數(shù)據(jù),只要是雙方意見(jiàn)一致的情況下都是可以的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專(zhuān)業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從200 ...
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法律案例分享 行人醉酒橫穿馬路,交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)會(huì)怎樣劃分責(zé)任? 三位客戶(hù)在交通事故發(fā)生后三日,委托我所進(jìn)行代理。我所律師積極看訪案發(fā)地、查看案件相關(guān)證據(jù)材料、與承辦人溝通等。最終交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。 溫馨提示:法律維權(quán)需把握最佳期間。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
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再來(lái)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),希望可以找到對(duì)委托人有利的點(diǎn),一場(chǎng)事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么寫(xiě)

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退 (1)概要 即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須 ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算【法律分析】計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和 ...
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