.png)
裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算
應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算賠償工資裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，每工作一年的裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，支付一個月賠償金，不足半年的按半個月計(jì)算工資，超過六個月不足一年的，按一個月計(jì)算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述方式雙倍計(jì)算賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
裁員賠償金如何計(jì)算公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，按勞動者在本單位工作裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
企業(yè)裁員賠償金如何計(jì)算計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 的年限裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算裁員補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算 企業(yè)裁員裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位進(jìn)行法定裁員裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 的年限裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算2021年如果單位是合法解聘裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算應(yīng)該是按“N+1”模式計(jì)算裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，“N”代表你工作年限裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，每個工作年限補(bǔ)償一個月裁員補(bǔ)償平均工資如何計(jì)算 ，計(jì)算的平均工資是離職前12個月的應(yīng)付工資的平均值。
