公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后，勞動合同不受影響，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購后是否可要求賠償 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購后是否可要求賠償 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動合同公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動合同的連續(xù)計算不能要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新公司連續(xù)計算，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認可。如果與員工的勞動關系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向公司被收購后是否可要求賠償 了東方。一起工作的領導和同事都走公司被收購后是否可要求賠償 了，新的團隊還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮？

如果你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負起重要的責任，承擔起團隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機會。

公司被收購員工勞動合同繼續(xù)有效公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被收購后是否可要求賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司被收購后是否可要求賠償 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司被收購后是否可要求賠償 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購后是否可要求賠償 他情形。

公司被收購重新簽合同公司被收購后是否可要求賠償 ，員工一般是不會有賠償公司被收購后是否可要求賠償 的。公司雖然被合并但是勞動合同依然生效。若公司主動要求解除勞動合同，員工可以申請經(jīng)濟補償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己公司被收購后是否可要求賠償 的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應的經(jīng)濟補償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應該給予相應的經(jīng)濟補償。原公司被收購，通常來說只是股東發(fā)生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應繼續(xù)履行合同，員工難主張補償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因為和新公司簽訂合同，是變更合同的，那么勞動者不同意，是需要執(zhí)行原來的勞動合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購后是否可要求賠償 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司被收購公司被收購后是否可要求賠償 了公司被收購后是否可要求賠償 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司被收購后是否可要求賠償 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購后是否可要求賠償 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購后是否可要求賠償 他情形。