用人單位讓員工簽霸王條款的合同是違法行為公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，合同的簽立要本著公平公正公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，霸王條款屬于不平等條款。所以員工有權(quán)利不簽。

法律分析

霸王條款是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。從法律角度來看的話，霸王合同往往會造成一方當(dāng)事人利益的損害，這樣的合同條款一般都是會被認(rèn)定為無效。雙方可以就合同的內(nèi)容進行協(xié)商，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。據(jù)此可知，用人單位無權(quán)單方調(diào)整員工的崗位。但是用人單位為公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 了規(guī)避該法條，往往在勞動合同中增加一條款，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位。這個條款看起來本應(yīng)無可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動辭職的霸王條款。既然霸王條款是生產(chǎn)者或是經(jīng)營者以自己的獨立意志在格式合同中規(guī)定的，所以減少或是避免霸王條款的出現(xiàn)就轉(zhuǎn)為對格式合同制定者或提供者行為的規(guī)范和制約。要拒絕霸王條款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第四百九十六條 格式條款是當(dāng)事人為公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

原則上是無效公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 的哈公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，當(dāng)然了公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 你理解公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 的霸王條款和法律規(guī)定的（免除己方主要義務(wù)公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，排除對方主要權(quán)利的）可能不一樣，要看這個條款是什么。

公司如果讓簽訂霸王合同公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，及時掌握應(yīng)對“霸王條款”的技能，對合同文件要認(rèn)真審查，反復(fù)研究，過于簡略的約定要具體化，可能存在歧義的內(nèi)容要明確，可能構(gòu)成損害的內(nèi)容要刪除，枝節(jié)問題可以不堅持，原則問題絕不能讓步，必要時請律師等專業(yè)人員提供幫助，進行談判、交涉，盡量防范風(fēng)險。此外，還可以向行業(yè)主管部門投訴、舉報，請有關(guān)部門予以糾正或處罰，也可向新聞媒體投訴予以揭露。

法律依據(jù)公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ：

《中華人民共和國民法典》

第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十八條對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

公司不合法公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，勞動法規(guī)定，用人單位不能收入勞動者押金。如發(fā)生勞動爭議，建議保存證據(jù)，申請勞動仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。 不論是勞動合同還是保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強制的辦法。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者;用人單位的高級管理人員;用人單位高級技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者辦妥工作交接時支付經(jīng)濟補償金。也就是說，符合相關(guān)情形，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，不得設(shè)置其他前置條件。從協(xié)議來看，單位同意支付經(jīng)濟補償，但暫時無力支付。盡管單位列舉公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 了支付經(jīng)濟補償金的多種可能情形，但最終是否能支付到位，仍然有相當(dāng)大的不確定性。因此，建議申請仲裁，仲裁前期會調(diào)解，出具調(diào)解書，拿到調(diào)解書后面申請強制執(zhí)行就行，如果不經(jīng)過仲裁的話，無法依據(jù)私下簽的協(xié)議直接申請強制執(zhí)行，還得仲裁。當(dāng)然，因該份離職協(xié)議并沒有就你方權(quán)利進行放棄的相關(guān)陳述，簽訂該協(xié)議后，員工仍然有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也有權(quán)利申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的仲裁時效為一年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ；（二）意思表示真實公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

1、不用擔(dān)心這種霸王條款公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，勞動合同法26條明確規(guī)定公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，用人單位免除自己公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 的條款無效。

2、那個是否完成銷售任務(wù)是在考核公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 你是否勝任工作，但法律規(guī)定即使你不勝任工作，公司要辭退你仍然要付經(jīng)濟補償金和代通知金。你公司要你自動辭職，其實就是想省這個法定義務(wù)。

3、假如公司因為你拒絕而辭退你，那就要看公司用的借口是什么，沒有哪個公司傻到直接用拒簽霸王條款這個理由來辭退勞動者的。如果那個借口被認(rèn)為是違法辭退，你可以獲得經(jīng)濟補償金兩給的賠償金。

這個應(yīng)該是不可以公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 的。如果你想在這里工作公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，就需要簽這個字公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，如果你不想在這里工作公司強行讓員工簽霸王協(xié)議 ，可以拒絕簽字。如果覺得公司的條款是霸王條款的話，你可以去申請勞動仲裁。