哺乳期是否可以辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定哺乳期員工可以辭退嗎 ：

1、員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退在哺乳期內(nèi)的員工：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期員工可以辭退嗎 ；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時(shí)與其哺乳期員工可以辭退嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、員工不存在重大過錯的，就不得辭退在哺乳期內(nèi)的員工，用人單位強(qiáng)行辭退的，屬于違法解除勞動，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來說用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工哺乳期員工可以辭退嗎 的。但如果有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的哺乳期員工可以辭退嗎 ，或者是對用人單位利益造成重大損害等情況的話是可以按照規(guī)定辭退哺乳期女員工的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條哺乳期員工可以辭退嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的哺乳期員工可以辭退嗎 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是哺乳期員工可以辭退嗎 ，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系哺乳期員工可以辭退嗎 ：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。

法律分析：1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完的話，老板也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假已經(jīng)休完，員工在哺乳期內(nèi)每天是能夠享有一小時(shí)哺乳假的，而這個假期被稱為授乳期。

2、如果公司里的老板想以辭退的方式來強(qiáng)迫員工上班是不允許的。因?yàn)檫@種做法是違法的。如果公司沒有批準(zhǔn)員工放假，而員工沒有來公司上班的話，老板也只能扣除員工的工資。此外，如果員工沒有說明是無薪休假的話，老板還是要按規(guī)定給員工工資的。所以，無論是作為老板還是作為員工的哺乳期員工可以辭退嗎 你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。

3、同時(shí)，如果員工若有實(shí)際困難，本人可以向老板申請假期，經(jīng)老板批準(zhǔn)，員工最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。不過這個需要公司的老板同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的哺乳期員工可以辭退嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

單位在哺乳期一般不可以辭退員工哺乳期員工可以辭退嗎 ，但員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系哺乳期員工可以辭退嗎 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響哺乳期員工可以辭退嗎 ，或者經(jīng)用人單位提出哺乳期員工可以辭退嗎 ，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】

一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度哺乳期員工可以辭退嗎 ，嚴(yán)重失職、營私舞弊哺乳期員工可以辭退嗎 ，對用人單位利益造成重大損害的哺乳期員工可以辭退嗎 ，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期員工可以辭退嗎 ；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。