這需要看能否對已離職員工起訴賠償 你本身的離職方式，不同的離職方式意味著你是否可以領(lǐng)取到相應(yīng)的賠償。

在離職的時(shí)候，如果員工是被公司辭退，且員工的合同期并沒有結(jié)束，員工便可以享受到N+1的賠償方案。如果員工是因?yàn)樽栽鸽x職而離開公司，員工不會(huì)申請到任何賠償，因?yàn)檫@個(gè)行為本身就有員工的自主行為，和公司沒有任何關(guān)系。

主動(dòng)離職的行為不能申請賠償。

不管是因?yàn)槿魏卧?，?dāng)一個(gè)員工選擇主動(dòng)離職的時(shí)候，員工需要在30天內(nèi)提交相應(yīng)的離職說明，同時(shí)等待公司的批復(fù)。在此之后，當(dāng)員工交接完所有的工作以后，人工邊可以自行離職。如果是通過這種方式離職，員工不能向公司申請賠償，同時(shí)也不存在申請賠償?shù)睦碛伞?/p>

被動(dòng)離職的行為可以申請賠償。

被動(dòng)離職一般指公司辭退，有些公司也會(huì)通過各種方式來逼迫員工離職。不管是發(fā)生上述兩種情況的任何一種方式，只要員工能夠掌握不是自己主動(dòng)離職的證據(jù)，員工便可以向公司申請N+1的賠償方案。如果公司拒絕支付賠償金，員工可以選擇到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，并且維護(hù)自己的基本權(quán)益。

你需要提前準(zhǔn)備好離職方式。

對于任何一個(gè)在職場工作的員工來說，我個(gè)人建議員工最好不要主動(dòng)離職，即便員工已經(jīng)有能否對已離職員工起訴賠償 了離職的想法，員工也需要盡可能在離職的申請書上寫明被動(dòng)離職，或者標(biāo)注公司辭退。如此一來，員工在離職期可以獲得相應(yīng)的賠償金，這也可以達(dá)到緩解員工的經(jīng)濟(jì)壓力。特別是對于年輕人來說，年輕人一定要搞清楚主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別，千萬不要因?yàn)橹鲃?dòng)離職的問題而失去相應(yīng)的賠償金。

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失能否對已離職員工起訴賠償 ，又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無法改正能否對已離職員工起訴賠償 ，公司可以起訴能否對已離職員工起訴賠償 ，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為能否對已離職員工起訴賠償 ，公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以起訴勞動(dòng)者。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件能否對已離職員工起訴賠償 ：

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者離職時(shí)寫的是自愿離職能否對已離職員工起訴賠償 ，按照法律規(guī)定，自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社?！?、“單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益“等過錯(cuò)情況。如果是公司辭退您的，請您一定要拒絕填自動(dòng)離職單等一切可能表明您是自愿離職的材料，因?yàn)樽栽鸽x職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其?shí)就算員工是自動(dòng)離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會(huì)受到人身傷害，很多人都會(huì)選擇自動(dòng)離職。對于公司造成的傷害，可以要求公司進(jìn)行賠償和支付補(bǔ)償金。第二種情況是公司沒有根據(jù)勞動(dòng)合同上的要求，支付我們的報(bào)酬。勞動(dòng)合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那么有權(quán)要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同的要求，補(bǔ)足工資；第三種情況是公司克扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規(guī)定。本來說到的工資，等到發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)到手的比說好的少很多。公司就會(huì)以違法公司規(guī)定，或者業(yè)績沒達(dá)標(biāo)為理由少發(fā)或不發(fā)工資，自動(dòng)離職，也是可以有補(bǔ)償金的。第四種情況是不付給員工加班工資，現(xiàn)在加班已經(jīng)是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害能否對已離職員工起訴賠償 了員工的權(quán)益。最后一種情況是給員工付了工資，但是低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。如果是以上這5種情況的。就算是員工自動(dòng)離職，也可以要公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

職工在職的時(shí)候有工作失誤，然后現(xiàn)在是，然后現(xiàn)在離職了，在能否對已離職員工起訴賠償 他在職的時(shí)候，在能否對已離職員工起訴賠償 他辭職的時(shí)候沒有對他的工作進(jìn)行一個(gè)檢查和平時(shí)的檢查，那么在這個(gè)時(shí)候你提出這個(gè)就有點(diǎn)不行了，因?yàn)樗呀?jīng)辭職了，與你公司失去了一個(gè)關(guān)系，那么他就不可能負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任了。

勞動(dòng)者相對于企業(yè)來說屬于弱勢群體能否對已離職員工起訴賠償 ，為了更好能否對已離職員工起訴賠償 的保證勞動(dòng)者能否對已離職員工起訴賠償 的權(quán)益，政府部門也出臺(tái)了很多能否對已離職員工起訴賠償 的勞動(dòng)規(guī)定，就算員工已經(jīng)從企業(yè)離職，但是只要滿足相關(guān)條件，也可以要求公司賠償費(fèi)用，有很多企業(yè)為了減少賠償，強(qiáng)制將員工開除，也有能否對已離職員工起訴賠償 的擅自將員工調(diào)崗，所以勞動(dòng)者一定要熟悉相關(guān)的規(guī)定，這樣才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

如果企業(yè)拖欠員工的工資，離職員工也可以要求公司賠償。勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂合法的用工合同，那么企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定足額向員工支付工資，如果企業(yè)一直拖欠員工工資沒有發(fā)放，就算員工主動(dòng)辭職之后，企業(yè)也要及時(shí)補(bǔ)上拖欠員工的工資。

如果企業(yè)讓員工簽訂不平等的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但是有很多企業(yè)為了更好的壓榨員工，就迫使和欺騙員工簽訂不平等的合同，這樣就會(huì)讓員工的利益受損，而且還經(jīng)常對員工進(jìn)行罰款，有的勞動(dòng)者不僅沒有掙錢，反而每個(gè)月還要向公司繳納費(fèi)用，針對這種情況，員工是可以讓企業(yè)賠償?shù)摹?/p>

如果企業(yè)沒有按照要求給員工繳納五險(xiǎn)，員工辭職之后也可以要求企業(yè)賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須給簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納五險(xiǎn)和公積金，但是有很多企業(yè)對這些規(guī)定視而不見，為了減少用人成本，就不給員工繳納五險(xiǎn)，這其實(shí)已經(jīng)違背了勞動(dòng)法。

企業(yè)故意克扣壓榨員工的工資，那么員工辭職之后可以要求公司進(jìn)行賠償。有很多員工業(yè)績做得非常好，所以業(yè)績提成也非常多，但是企業(yè)卻臨時(shí)變卦，找各種借口和理由扣除員工的績效提成，甚至要求員工無條件加班，那么員工就可以申請賠償。