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工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.04
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根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。
哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個月工資工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的:用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的,用人單位不得進(jìn)行裁員,強(qiáng)行和員工解除勞動合同的,員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,女職工在哺乳期內(nèi)工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同,是違反工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期裁員怎么賠償

哺乳期裁員的賠償工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :如果單位違法與員工解約的工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,要按員工在本單位的工作時間,每滿一年賠償二個月的工資;半年以上不滿一年的,賠償二個月的工資;不到半年的,則賠償一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:若哺乳期女職工不存在法定過錯工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位單反解除勞動合同的工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

工作期間突發(fā)疾病賠償標(biāo)準(zhǔn)

通常情況下工作期間突發(fā)疾病賠償標(biāo)準(zhǔn),如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世,那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金,根據(jù) ...
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交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可 ...
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多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據(jù) 勞動合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

國企工作猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定 ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位簽訂非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)了勞動合同之后不可以無理 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

裁員與非法裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ...
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外賣平臺騎手送餐時發(fā)生交通事故,對方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊幫助外賣小哥申請新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

一年級孩子打鬧受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條 無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃?...
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一面遲到的錦旗,給2024畫上圓滿的句號,也開啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

愿每一位奮斗者都能被這個世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

當(dāng)事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級,社保局說錢已經(jīng)下來了,但單位一直沒給賠償款,經(jīng)過一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

工作不滿一年被裁員怎么補(bǔ)償

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員工作不滿一年被裁員怎么補(bǔ)償,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償工作不滿一年被公 ...
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車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

工作一年哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定 ...
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2024,這一路上逢山開路、遇水搭橋,在時光的長河中留下了天用人奮斗的足跡。正義之路,山高海闊,讓我們滿懷熱烈,一起奔赴2025時光旅程!

北京交通事故律師-趙金保

12-31 19:13

工作簽訂勞動合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:47

深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

具體的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 ...
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