公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資給勞動者老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 ，是不能直接證明勞動關(guān)系的，也不能證明是工資，所以勞動者應(yīng)要求老板以正確的財(cái)務(wù)流程發(fā)放工資。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 他勞動者的證言等。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)規(guī)定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

參考資料來源：勞動和社會保障部-關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

發(fā)放職工工資老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 ，你做一個工資表，讓老板給簽字，你用工資表做為原始憑證，走現(xiàn)金支出。老板微信支付，用紅包或微信轉(zhuǎn)帳，是老板與職工老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 的個人關(guān)系，就當(dāng)是老板代領(lǐng)工資。

你這個情況有點(diǎn)困難哦。

雖然《企業(yè)破產(chǎn)法》有規(guī)定優(yōu)先償還職工債權(quán)。具體條款如下：

第一百一十三條　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 ，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工老板微信轉(zhuǎn)賬怎么做工資證明 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

這個操作起來很麻煩的，首先要公司申請破產(chǎn)，法院對企業(yè)進(jìn)行查封，然后再組織拍賣，所得款項(xiàng)再進(jìn)行按順序償還。

你們公司肯定不止欠你一個人的，這里面老板會有操作空間，而且 查封前老板也可能轉(zhuǎn)移部分資產(chǎn)。

走到這一步，你說的微信那些都沒用，合同倒成了支撐你的證據(jù)，但是已經(jīng)破罐子了，公司應(yīng)該也不會用沒簽合同來卡你。

祝你好運(yùn)。