哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定裁員哺乳期婦女勞動法 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資裁員哺乳期婦女勞動法 ，或者 解除勞動合同 。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳期裁員應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的裁員哺乳期婦女勞動法 ；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考裁員哺乳期婦女勞動法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

用人單位不得與哺乳期裁員哺乳期婦女勞動法 的女職工解除勞動合同。

見裁員哺乳期婦女勞動法 ：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的裁員哺乳期婦女勞動法 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員哺乳期婦女勞動法 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護裁員哺乳期婦女勞動法 的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法裁員哺乳期婦女勞動法 的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息，希望能夠為您提供幫助。

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是律師365網(wǎng)的小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息，希望能夠為您提供幫助。

一、單位能否辭退哺乳期女工

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其裁員哺乳期婦女勞動法 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、辭退哺乳期女工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

以上就是小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的全部信息，如果您需要了解更多與之相關(guān)的內(nèi)容，可以在線律師進行咨詢，我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

網(wǎng)頁鏈接

哺乳期被裁員了裁員哺乳期婦女勞動法 ，要怎樣維護自己的權(quán)益？

1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條裁員哺乳期婦女勞動法 ：女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期限內(nèi)，用人單位不可消除勞動合同書。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

3、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、哺乳等情況，減少女職工的薪水，解雇女職工，單方面消除勞動(聘請)合同書或是服務(wù)合同?？墒牵毠ひ?guī)定停止勞動(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

4、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿意一周歲寶寶的女職工，其所屬單位理應(yīng)在每個班勞動時間內(nèi)給與其2次哺乳(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次30分鐘。雙胞胎懷孕的，每多哺乳一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女職工每個班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)哺乳來回過程中的時間，算是勞動時間。

用人單位違反規(guī)定消除，可以規(guī)定付款賠償費15個月自己薪水(工作中1年付款2個月的規(guī)范)。假如該用人單位回絕付款，可以申請辦理勞動訴訟。

如何申請辦理勞動訴訟

1、去本地人力資源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請辦理勞動訴訟，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地域不用給予備案信息內(nèi)容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給予立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動訴訟60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，裁員哺乳期婦女勞動法 我們可以提起訴訟到人民法院；

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠程控制引導(dǎo)服務(wù)項目并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書；

4、申請辦理勞動訴訟期內(nèi)，不耽擱你來新企業(yè)工作中！

　不可以。

　《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一裁員哺乳期婦女勞動法 的裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷裁員哺乳期婦女勞動法 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。