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哺乳期降薪要求多少賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.03
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工哺乳期降薪要求多少賠償,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期降薪要求多少賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工哺乳期降薪要求多少賠償 ,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ,依法向勞動 人事爭議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其哺乳期降薪要求多少賠償 他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢,公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束,如果沒有,應(yīng)該按照 勞動合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反了國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對員工會歧視對待,有的公司還會過分的把這類員工區(qū)別對待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況了一定要學(xué)會保護(hù)自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會得到補(bǔ)償。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月哺乳期降薪要求多少賠償 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)哺乳期降薪要求多少賠償 的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月哺乳期降薪要求多少賠償 的哺乳期降薪要求多少賠償 ,還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期降薪要求多少賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下哺乳期降薪要求多少賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限哺乳期降薪要求多少賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資哺乳期降薪要求多少賠償 ,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算哺乳期降薪要求多少賠償 ;

2、不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期降薪要求多少賠償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定哺乳期降薪要求多少賠償 ,女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期降薪要求多少賠償 ,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期降薪要求多少賠償 ,用人單位單反解除勞動合同哺乳期降薪要求多少賠償 的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期降薪要求多少賠償 :二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月哺乳期降薪要求多少賠償 ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期降薪要求多少賠償 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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