国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

哺乳期降薪不同意怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.03
11
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期降薪不同意怎么賠償?shù)呐毠げ溉槠诮敌讲煌庠趺促r償,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天哺乳期降薪不同意怎么賠償?shù)膭趧訒r(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期降薪不同意怎么賠償了國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解,《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同。
哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期降薪不同意怎么賠償 的女職工哺乳期降薪不同意怎么賠償 ,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天哺乳期降薪不同意怎么賠償 的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ,依法向勞動 人事爭議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢,公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束,如果沒有,應(yīng)該按照 勞動合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期降薪不同意怎么賠償 了國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對員工會歧視對待,有的公司還會過分的把這類員工區(qū)別對待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期降薪不同意怎么賠償 了一定要學(xué)會保護(hù)自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會得到補(bǔ)償。

不接受降薪離職怎么賠償?

降薪不同意離職是否給補(bǔ)償要視具體情況而定:

1、如果公司是在以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由,依法降薪,那么員工離職是沒有補(bǔ)償?shù)牟溉槠诮敌讲煌庠趺促r償 ;

2、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的,可以給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、員工不接受調(diào)崗離職需要賠償?

1、員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金,這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形,單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、一般單位辭退以下的職員需要支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期降薪不同意怎么賠償 他情形。

二、員工不同意調(diào)崗辭職能得到補(bǔ)償金嗎?

員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補(bǔ)償金,用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位,這屬于用人單位的自主管理權(quán);但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由,對員工作出辭退,解除雙方的勞動關(guān)系。

員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題,根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下,員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理,無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話,調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后,若與原先的工作崗位沒有任何差異,甚至工作條件更為優(yōu)越,員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話,將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗方案不合理,可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果,如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配,那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動,就可能違反勞動合同的約定,勞動者可以拒絕崗位調(diào)動,甚至請求解除合同。

(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí),可能還會涉及到工資下調(diào),工作環(huán)境變差等問題,如果在合同中對這方面有事先約定,都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理,只要公司沒有表明辭退員工的意愿,員工都不能以此為借口曠工,否則將會因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度,反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí),員工會無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位在聘任職員之后、職員正式入職之前,一般職員的工作崗位就已經(jīng)確定了,單位若是想要調(diào)整職員的崗位,需要給出一個合理的調(diào)崗方案。如果方案合理,那么職員不同意調(diào)崗離職后單位極有可能不需要支付補(bǔ)償金、或者是賠償金。

三、員工不接受降薪可以辭退嗎

員工不接受降薪不可以辭退,變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期調(diào)崗降薪不同意怎么辦

如果本人不同意調(diào)整哺乳期降薪不同意怎么賠償 的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ,用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂 勞動合同 哺乳期降薪不同意怎么賠償 的崗位哺乳期降薪不同意怎么賠償 ,不得調(diào)整,而且用人單位不得因 女職工 懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作,但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算哺乳期降薪不同意怎么賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期降薪不同意怎么賠償 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

降薪不同意怎么賠償?

公司降薪不同意哺乳期降薪不同意怎么賠償 的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的,勞動者可以拒絕的,在勞動者拒絕后,公司還要降薪的,勞動者可以解除勞動合同,然后要求公司向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來確定的,每滿一年就支付一個月的工資。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

哺乳期解除勞動合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動合同怎么賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的法律分析:國家 ...
421熱度
外賣平臺騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

用人單位無故降薪怎么賠償

若勞動者未同意用人單位無故降薪怎么賠償,勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁用人單位無故降薪怎么賠償,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償【法律分析】調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容用人單位無故 ...
225熱度
歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬元賠償款!元甲律師全力爭取,三個周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見高出26萬元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個,找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

降薪迫使員工辭職賠償怎么算

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,員工對賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟 ...
931熱度
李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

收房時(shí)所有手續(xù)都在別人手上怎么辦

律師回復(fù)中...
2025-03-02 22:20

被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償

)公司收到員工郵件后,如果同意不降薪,大家都開心被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償,有些公司認(rèn)為,只要職工代表簽名同意,或者其被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償他員工都簽名了,只有你一個人沒簽名,就可以進(jìn)行降薪,這種做法也是不合法的,因?yàn)樾劫Y的調(diào)整 ...
581熱度
一個多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

公司單方面降薪怎么賠償

《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金公司單方面降薪怎么賠償:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,只要勞動者履行了勞動義務(wù) ...
520熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬元,這就是專業(yè)律師帶來的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

降職又降薪被迫離職怎么賠償

2、法律依據(jù)降職又降薪被迫離職怎么賠償:《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未 ...
784熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償

同時(shí),勞動者能否依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動條件,一、法規(guī) 我國《勞動合同法》規(guī)定,如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,則用人單位可以不支 ...
994熱度
北京門頭溝交通事故,傷者傷勢較輕,元甲律師全程專業(yè)指導(dǎo)、耐心細(xì)心幫助,后促成雙方達(dá)成和解,簽署和解協(xié)議,幫助傷者拿到了滿意的賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

降薪待崗怎么賠償

《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金降薪待崗怎么賠償:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,公司無緣無故降職降薪怎么賠償公 ...
514熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同期內(nèi)降職降薪怎么賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解 ...
440熱度
有30多位交通事故傷者和家人來參加元甲律所第378期《和解大講堂》講座,和解有規(guī)律,和解有方法,許律師深入淺出的講解和案例分享,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,同時(shí)法醫(yī)助力評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠 ...

北京交通事故律師-趙金保

02-24 09:54

哺乳期降薪不同意怎么賠償

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期降薪不同意怎么賠償?shù)呐毠げ溉槠诮敌讲煌庠趺促r償,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天哺乳期降薪不同意怎么賠償?shù)膭趧訒r(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí) ...
11熱度