舉證加班費需要下列證據(jù)：

1、用人單位安排勞動者加班舉證加班費最有力的證據(jù) 的聊天記錄；

2、其他勞動者的證人證言；

3、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實；

4、錄音錄像等視聽資料；

5、以及加班時所做工作的書面文字記錄、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)；

6、用人單位的員工手冊、考勤管理制度舉證加班費最有力的證據(jù) ，等等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準舉證加班費最有力的證據(jù) ，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的舉證加班費最有力的證據(jù) ，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條

用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

舉證加班費最有力舉證加班費最有力的證據(jù) 的證據(jù)有，勞動者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時間付出了勞動力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費用。

法律分析：舉證加班費最有力的證據(jù)有，勞動者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時間付出了勞動力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費用。舉證加班費需要證明加班時間和加班事實方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當有意識的搜集與保留這些證據(jù)。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其舉證加班費最有力的證據(jù) 他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

舉證加班費需要下列證據(jù)：用人單位安排勞動者加班的聊天記錄；其舉證加班費最有力的證據(jù) 他勞動者的證人證言；用人單位的考勤記錄；以及加班時所做工作的書面文字記錄、電子郵件等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實舉證加班費最有力的證據(jù) ，才能作為認定事實的根據(jù)。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

由公司給出舉證。

關(guān)于加班費舉證加班費最有力的證據(jù) 的舉證舉證加班費最有力的證據(jù) ，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任舉證加班費最有力的證據(jù) ；

根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

擴展資料

勞動者加班費索要舉證加班費最有力的證據(jù) ：

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)；

如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。