因工傷發(fā)生發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 的下列費(fèi)用發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ： 治療工傷期間的工資福利發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ； 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ； 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷是指工作人員在生產(chǎn)勞動(dòng)中直接或者間接負(fù)傷，或者工作過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病。工傷賠償還要經(jīng)過(guò)三個(gè)必要的過(guò)程，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，還要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系鑒定，企業(yè)在員工受到工傷時(shí)要承擔(dān)員工治療期間的相關(guān)費(fèi)用。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

對(duì)于 工傷 賠償公司需要承擔(dān)哪些費(fèi)用這個(gè)問(wèn)題發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ，解答如下： 　在職職工在公司遭受傷害，構(gòu)成 工傷事故 的，所在公司需負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。那么，職工工傷公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，下面為你介紹 工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則（也稱為補(bǔ)償不究過(guò)失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。 2、造成 傷殘 的賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償項(xiàng)目： 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的　50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有： 喪葬費(fèi) 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的 訴訟時(shí)效 發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì)身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，參照民法的規(guī)定，申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年，即工傷職工或者其、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這就是說(shuō)，未在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但這個(gè)規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實(shí)生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費(fèi)用，則意味著 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的產(chǎn)生。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，《 勞動(dòng)法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 所以，公司對(duì)工傷職工需要承擔(dān)以上的賠償責(zé)任，當(dāng)然，依法購(gòu)買(mǎi) 工傷保險(xiǎn) 的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)由保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的費(fèi)用，所以具體看公司是否購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。

在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，相關(guān)申請(qǐng)材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，在工傷認(rèn)定和傷殘能力之前，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、如果離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。