需要。從理論上講導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ，一個人直接導(dǎo)致另一個人得了抑郁癥，那么這個人就需要承擔(dān)全部導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十六條，行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

老師導(dǎo)致學(xué)生抑郁如果有證據(jù)可以證明導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的話導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ，可以依法起訴要求賠償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

單位造成員工抑郁癥屬于工傷導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ，會賠償，應(yīng)根據(jù)工傷等級進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【法律分析】

從理論上講，某人直接導(dǎo)致另一個人得導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 了抑郁癥，某人需要承擔(dān)全部導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第七條規(guī)定，行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第二十條 侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

法律分析：根據(jù)抑郁癥導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的產(chǎn)生和導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 你的工作性質(zhì)可否有直接聯(lián)系來看。如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。抑郁癥不像其它的工傷，那么好斷定職責(zé)可否為單位。根據(jù)您的工作情況來具體分析如果確實(shí)需要賠付，也可到醫(yī)院看病并獲到判定如果單位比較人性化，待遇好的話，例如您休假期間的薪水。這也能算得到肯定的賠償?shù)姆绞健?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十三條 侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。