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導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.01
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償,《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定,行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。
引發(fā)抑郁癥需要承擔(dān)賠償?shù)膯?/strong>

需要。從理論上講導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ,一個(gè)人直接導(dǎo)致另一個(gè)人得了抑郁癥,那么這個(gè)人就需要承擔(dān)全部導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的賠償責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l規(guī)定,行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò),其不能證明自己沒有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十六條,行為人造成他人民事權(quán)益損害,不論行為人有無過錯(cuò),法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,依照其規(guī)定。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定,故意傷害罪。故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

老師導(dǎo)致學(xué)生抑郁如何賠償

老師導(dǎo)致學(xué)生抑郁如果有證據(jù)可以證明導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的話導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ,可以依法起訴要求賠償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

單位造成員工抑郁癥賠償

單位造成員工抑郁癥屬于工傷導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ,會(huì)賠償,應(yīng)根據(jù)工傷等級進(jìn)行賠償。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

造成他人抑郁怎么判刑

【法律分析】

從理論上講,某人直接導(dǎo)致另一個(gè)人得導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 了抑郁癥,某人需要承擔(dān)全部導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定,行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò),行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第七條規(guī)定,行為人損害他人民事權(quán)益,不論行為人有無過錯(cuò),法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,依照其規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第二十條 侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定,侵權(quán)人因此獲得利益的,按照其獲得的利益賠償;侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定,被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

因工作導(dǎo)致抑郁癥公司要賠償嗎

法律分析:根據(jù)抑郁癥導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 的產(chǎn)生和導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償 你的工作性質(zhì)可否有直接聯(lián)系來看。如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián),當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素,而導(dǎo)致得了抑郁癥,這個(gè)就不算單位職責(zé)了。抑郁癥不像其它的工傷,那么好斷定職責(zé)可否為單位。根據(jù)您的工作情況來具體分析如果確實(shí)需要賠付,也可到醫(yī)院看病并獲到判定如果單位比較人性化,待遇好的話,例如您休假期間的薪水。這也能算得到肯定的賠償?shù)姆绞健?/p>

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十三條 侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。

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導(dǎo)致抑郁該承擔(dān)什么賠償

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