工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，需要按月向勞動者支付工資）、醫(yī)療費用、康復(fù)費、住院伙食費、住宿費、交通費等。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁工傷單位最怕員工去哪里投訴 的勞動爭議居中公斷與裁決工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，在我國勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

申請人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?，除提交第一?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?，被申請人身份證明復(fù)印件，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件，《提交證明材料清單》一式兩份。

如果發(fā)生工傷單位最怕員工去哪里投訴 了工傷工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，應(yīng)該由單位在24小時之內(nèi)上報到上級工商管理部門工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，并進(jìn)行工傷傷情鑒定。工傷發(fā)生工傷單位最怕員工去哪里投訴 的治療費用等應(yīng)該由工傷保險合同約定的條款要求保險公司依據(jù)工傷保險合同約定的條款賠償。所以你應(yīng)該查看單位是否為你繳納工傷保險，如果沒有繳納，可以以勞動合同糾紛到勞動仲裁委提起投訴或持相關(guān)證據(jù)到法院提起訴訟，要求單位給予治療費用，住院費用等相關(guān)費用的賠償。供參考。