工傷病假的時間有相關的法律規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，最長時間不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，可以適當延長骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期不得超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，在停工留薪期內(nèi)骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，原工資福利待遇不變骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴展資料：

案例：“工傷”認定切記勿超時效

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)一起“工傷”保險待遇糾紛案，裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險待遇的上訴請求。

2011年4月，陳某進入?yún)墙患壹徔椆竟ぷ?，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定在陳某受傷后30日內(nèi)向當?shù)厝松缇譃槠渖陥蟆肮薄?/p>

得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起“工傷”認定申請，而是直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與紡織公司之間存在勞動關系。同年12月，吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關系。

仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動合同為由，請求確認雙方不存在事實勞動關系。2012年9月，蘇州中院作出終審裁定，確認雙方存在事實勞動關系。

隨后，陳某向吳江人社局提起“工傷”認定申請，但該局作出了“工傷”認定不予受理決定書，理由是陳某的申請超過了1年的申報期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認其所受傷害為“工傷”，并由紡織公司支付相應“工傷”保險待遇。

法院審理認為，陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的“工傷”保險工作。

因此，“工傷”認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成“工傷”作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為“工傷”，并按照工傷待遇支付其相應費用，未提交“工傷”已經(jīng)認定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。

承辦法官認為，陳某未在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出“工傷”認定申請，存在明顯的過錯，由此導致的無法被認定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔。

參考資料：人民網(wǎng)-“工傷”維權(quán)莫超期限

工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，滿一年骨折做三期鑒定可以休幾個月 的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

三期鑒定標準規(guī)定骨折做三期鑒定可以休幾個月 了人體損傷后受傷人員休息期、營養(yǎng)期和護理期評定骨折做三期鑒定可以休幾個月 的原則、方法和內(nèi)容。 三期鑒定標準適用于人身傷害、道路 交通事故 、 工傷事故 、 醫(yī)療糾紛 案件等 人身損害賠償 案件中受傷人員的休息期、營養(yǎng)期和護理期評定。

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）骨折做三期鑒定可以休幾個月 的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論骨折做三期鑒定可以休幾個月 ！

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

傷殘鑒定分為：當事人申請法院委托鑒定和當事人單方委托鑒定兩種情況骨折做三期鑒定可以休幾個月 ，法院根據(jù)不同情況對當事人申請重新鑒定進行審查決定是否委托鑒定。

見：《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)骨折做三期鑒定可以休幾個月 的若干規(guī)定》第二十七條 當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許:

(一)鑒定機構(gòu)或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的骨折做三期鑒定可以休幾個月 ；

(二)鑒定程序嚴重違法的骨折做三期鑒定可以休幾個月 ；

(三)鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；

(四)經(jīng)過質(zhì)證認定不能作為證據(jù)使用的其他情形。

對有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補充鑒定、重新質(zhì)證或者補充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。

第二十八條 一方當事人自行委托有關部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當事人有證據(jù)足以反駁并申請重新鑒定的，人民法院應予準許。