【法律分析】

辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

1、首先在單位離職時(shí)勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，單位給你社保辦停時(shí)理由要寫解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，或者辭退。2、單位開具真實(shí)的離職證明。3、本人去自己的社區(qū)委員會(huì)開具失業(yè)證。4、將失業(yè)證提交單位負(fù)責(zé)社保人員勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，單位在社保局備案，社保局核定失業(yè)金。5、社保局審核通過后，本人根據(jù)社保局要求參加就業(yè)培訓(xùn)。6、就業(yè)培訓(xùn)考試合格后社保局會(huì)按月給社保卡打失業(yè)補(bǔ)助。

一、失業(yè)補(bǔ)貼包括哪些？

1、用人單位招用補(bǔ)貼。大齡失業(yè)人員(女性35歲、男性40歲以上)被用人單位招用，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限，按本市現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例，對(duì)用人單位繳費(fèi)部分給予累計(jì)不超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)和工傷社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān))，其中“4050人員(女性40歲、男性50歲以上)可以享受補(bǔ)貼至國家規(guī)定的退休年齡。

2、社區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼?！?050”人員參加社區(qū)就業(yè)，從事規(guī)定的20種崗位、并簽訂1年以上勞動(dòng)合同;根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限，按本市個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例，對(duì)組織單位繳費(fèi)部分給予累計(jì)超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷補(bǔ)貼，并按其應(yīng)繳住院保險(xiǎn)和重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金額的相關(guān)比例給予醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼(從事家政服務(wù)的除外)。

3、靈活就業(yè)補(bǔ)貼。持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員，從事靈活就業(yè)，在區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了就業(yè)備案手續(xù)并參加了社會(huì)保險(xiǎn)的，按本市靈活就業(yè)人員現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例。

二、失業(yè)救助制度主要包括什么

1、物質(zhì)救助勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ：通過失業(yè)救助來對(duì)因失業(yè)而中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，來維持下崗失業(yè)人員在再就業(yè)前的基本生活。在資金來源問題上，救助資金主要是國家出資。此外，還可以通過社會(huì)捐贈(zèng)、慈善機(jī)構(gòu)等方式來籌集一部分資金。

2、精神救助：在對(duì)救助對(duì)象進(jìn)行物質(zhì)救助的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重視對(duì)勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 他們的精神關(guān)懷。比如幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，讓其想方設(shè)法自謀職業(yè)；請專家為他們設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行心理咨詢與診治，排除他們的心理消極情緒，使失業(yè)者對(duì)未來充滿信心等。

3、技能救助：對(duì)于下崗失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)及技能救助，使他們重新找到工作，無疑成為失業(yè)救助體系中的重要組成部分。要由原來單純的輸血的失業(yè)補(bǔ)貼變?yōu)榉e極的造血的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

目前相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 的是交滿1年失業(yè)金的享受3個(gè)月失業(yè)金勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，之后勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ，每增加1年就再增加2個(gè)月的失業(yè)金。

法律分析

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ： (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。1、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 ：

用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)法失業(yè)賠償金 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n