国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
263
勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌?,用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4,勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定,在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候,一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 企業(yè)解散員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、企業(yè) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,醫(yī)療期滿后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無“十二個(gè)月的限制”。 2、勞動(dòng)者 不能勝任工作 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由 企業(yè)解除勞動(dòng)合同 的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、用人單位破產(chǎn)或者解散,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、員工 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 一是經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人 單位解除勞動(dòng)合同 的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此 解除勞動(dòng)合同 的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過十二個(gè)月。 二是用人單位克扣或者無故拖欠職工工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,以及支付職工工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除全額支付工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 四是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些

用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的問題,給勞動(dòng)者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,即解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí),勞動(dòng)者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系情形下發(fā)生的,但僅在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,并由原用人單位另行安排其他工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,此時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是,此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員,對(duì)被裁減人員,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同或者無勞動(dòng)合同延續(xù)情形的,勞動(dòng)合同終止。由于勞動(dòng)合同到期時(shí)是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的,所以勞動(dòng)合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂,也可能是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂,也可能是雙方都不愿意續(xù)訂,也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對(duì)于不同的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任,這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下,勞動(dòng)合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來勞動(dòng)合同的條件,也就是維持原條件或者高于原條件的,這種情況下,勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

此類補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的新類型,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下,用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的規(guī)定,企業(yè)在解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形包括以下幾種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 : 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 的。 2.用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。 8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 9.勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 12.用人單位向勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止 固定期限勞動(dòng)合同 的。 14.用人單位被依法宣告破產(chǎn), 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止 的。 15.用人單位被員銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 16.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.單方面合法解除,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他情形。

2.單方面解除,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
又幫一位傷者獲得滿意賠償款,您的認(rèn)可就是我們的口碑!北京大興區(qū)交通事故,傷者的傷情評(píng)上九級(jí)傷殘,在庭審的激烈交鋒中,元甲律師積極爭(zhēng)取賠償比例,雖然傷者承擔(dān)主要責(zé)任,仍獲得28萬余元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,————————————————?jiǎng)趧?dòng)法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
11熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支 ...
339熱度
交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, ...
263熱度
交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評(píng)不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2、上述法律規(guī)定的七種情形,結(jié)合勞動(dòng)合同法的其列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形他相關(guān)法律條文情況,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下18種情形:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,迫使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng) ...
169熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

支付寶以租代購(gòu)貸款可以嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-27 10:46

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
217熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,舉個(gè)簡(jiǎn)單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位 ...
511熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些用人單位解除勞動(dòng)合同,通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形的問題,給勞動(dòng)者 ...
102熱度
外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

二、需支付加付補(bǔ)償金的情形 《勞動(dòng)法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百 ...
518熱度
交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

發(fā)生了以下事情我應(yīng)該追回我損失的3300元我是消費(fèi)者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對(duì)方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個(gè)月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來覺得效果比較好就加購(gòu)了11節(jié)課話費(fèi)3300當(dāng)時(shí)跟他口頭上說好“這3300塊的課他會(huì)在后面我放假的時(shí)候帶我練”后他就叫我直接轉(zhuǎn)賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當(dāng)時(shí)作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說下就直接轉(zhuǎn)賬了后來上學(xué)的時(shí)候最開始他還是會(huì)回我消息告訴我怎么練習(xí)后來寒假?zèng)]時(shí)間就沒找他練在后面一個(gè)暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個(gè)寒假我去當(dāng)時(shí)辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個(gè)公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個(gè)多月的健身卡和6600的私教課而我轉(zhuǎn)賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時(shí)系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計(jì)劃先去找V9健身房獲取關(guān)于“我辦過三個(gè)月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計(jì)入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時(shí)我能提供的關(guān)于“當(dāng)時(shí)他親口說了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關(guān)于“當(dāng)我們提出要退費(fèi)那十節(jié)課的時(shí)候他騙我們說這個(gè)退款需要上海總部統(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費(fèi)并且這個(gè)手續(xù)費(fèi)是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報(bào)案獲取報(bào)警回執(zhí)再在支付寶上提交相關(guān)文件追回這3300元

律師回復(fù)中...
2025-02-21 13:07

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ...
10熱度
談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定了一種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?...
295熱度
元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

02-13 19:10

濟(jì)南房屋出租合同經(jīng)濟(jì)糾紛

律師回復(fù)中...
2025-02-16 08:13

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形

其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ...
974熱度
這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會(huì)缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

下面公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形我們對(duì)賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論:1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為 ...
348熱度
能否快速解決問題, 是檢驗(yàn)客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦,勞動(dòng)合同法不支 ...
483熱度
北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單 ...
784熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

2025年1月27號(hào)我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來房東說我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國(guó)家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的支付勞動(dòng) ...
691熱度