企業(yè)單位的下崗職工，有哪幾項待遇可以領(lǐng)取，來看看你能領(lǐng)取幾個？

1、失業(yè)金或是失業(yè)補助金

針對下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業(yè)的，那樣下崗職工是能夠領(lǐng)取失業(yè)金的，且不合乎領(lǐng)取失業(yè)金工作的人員，還可以領(lǐng)取失業(yè)補助金，在下崗期內(nèi)，這一大筆錢是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領(lǐng)取2年時間，絕大多數(shù)小伙伴全是只有領(lǐng)取好多個月的，因此，事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個其他的固定收入。

2、社保補貼

假如下崗職工并沒有找到好工作，而個人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領(lǐng)對應(yīng)的社保補貼，依據(jù)各地補貼規(guī)范而言，很多地區(qū)全是補貼社保繳費金額的50%上下，有的地區(qū)是依據(jù)固定不動基數(shù)的相對應(yīng)占比補貼的。

只需我們屬于自由職業(yè)者，并且年紀(jì)也做到本地要求標(biāo)準(zhǔn)的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領(lǐng)社保補貼事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 了，但是在一般情況下，社保補貼發(fā)放依據(jù)是3年的時間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補貼到法定退休年齡的，換句話說最大能夠補貼近5年時間。

3、獨生子女費

假如下崗職工是獨生子女父母，那在辦退休時，是能夠領(lǐng)取一筆獨生子女費的，針對沒有工作單位的退休職工，這個費用可以在社區(qū)街道辦或鄉(xiāng)政府申領(lǐng)的。

在申領(lǐng)該筆補貼時，我們要帶上獨生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結(jié)婚證書和儲蓄卡材料等，然后按照本地相關(guān)部門需要填好申領(lǐng)原材料，就可以領(lǐng)取獨生子女費了。

總的來說，下崗職工只需滿足條件，之上3項工資待遇都是能夠領(lǐng)取的，如果要合乎這其中的一兩項標(biāo)準(zhǔn)，那樣咱們能夠領(lǐng)取待遇也就只有一兩項了，但不管怎么說，全國各地針對下崗職工的補貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領(lǐng)取的。

下崗職工有什么基本福利？

可以享受到失業(yè)保險的一個待遇。因為只要是參保失業(yè)保險事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，并且累計繳費在一周年以上，都可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。

失業(yè)金領(lǐng)取的期限是根據(jù)事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 你失業(yè)保險的參保年限來決定，比如說事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 你的失業(yè)保險參保10周年以上，那么你就可以獲得領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)金待遇事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ！而且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，那么由失業(yè)金會給你代為交納你的，職工醫(yī)療保險的費用，所以說在這兩年當(dāng)中你的醫(yī)療保險都是正常參保的一個狀態(tài)，并且你個人是無需來參保職工醫(yī)療保險。

那么還有就是如果說下崗職工實現(xiàn)二次就業(yè)的話。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，你的這個失業(yè)金待遇可能就會停止發(fā)放，因為你可以將個人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，那么這樣一來通過發(fā)放失業(yè)金給你繳納醫(yī)療保險，就可以明顯的察覺到你已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，所以就會停止你失業(yè)金的發(fā)放，但是并不代表著你今后不可以領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是你的失業(yè)保險累積交費在一周年以上，那么還可以第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終生是可以領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ！

當(dāng)然如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那么你這24個月的失業(yè)金都可以能夠正常的領(lǐng)取完成。并且作為靈活就業(yè)的形式，可以參保自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險。不過靈活就業(yè)形勢參保，自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險相對應(yīng)的繳費比例和繳費金額，比起自己企業(yè)在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔(dān)了個人和企業(yè)所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對于臨退休5年的這種靈活就業(yè)人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然后再申請這樣的一個補貼。

所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優(yōu)惠政策待遇。那么對于下崗職工來說，相對應(yīng)的經(jīng)濟條件還是要差一些，因為畢竟沒有了穩(wěn)定的工作，就意味著沒有了一個穩(wěn)定的收入，那么即使這樣的補助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續(xù)工作下去，這個經(jīng)濟條件還是要好得多。

下崗職工和失業(yè)人員是屬于兩個不同的群體事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，下崗職工主要是指代在國有企業(yè)當(dāng)中失去工作崗位的員工。但這個時候員工與企業(yè)并沒有解除勞動關(guān)系事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，所以還是能夠重新上崗的。而失業(yè)人員是企業(yè)與員工解除了勞動合同，員工可以進行登記，成為事業(yè)員工，同時可以領(lǐng)取就業(yè)補貼。因此他們兩個的區(qū)別還是比較大的，特別是下崗員工優(yōu)惠待遇上是要遠遠超過失業(yè)員工的。

其實下崗職工主要分為兩個種類，第一個就是原來的企業(yè)已經(jīng)沒有相對應(yīng)的工種，所以這個時候沒有辦法對他們安排相應(yīng)的工作。這個時候他們是屬于尚未就業(yè)的人員，應(yīng)該被企業(yè)安排在其他的就業(yè)崗位當(dāng)中進行再就業(yè)服務(wù)。第二個就是企業(yè)買斷他們的工齡，一次性給清他們一定的費用。同時跟他們解除勞動合同，這就是所謂的買斷制。

而失業(yè)人員的定義就比較寬泛，在事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 我國的法律當(dāng)中，16歲到60周歲的人員在沒有工作的情況下都是可以尋求職業(yè)。而如果沒有找到正經(jīng)工作，就會被定為失業(yè)人員。失業(yè)人員說針對的對象是那些有就業(yè)愿望，但是找不到工作的人員。靈活就業(yè)人員在我國的法律當(dāng)中，雖然沒有正規(guī)工作，但是卻可以勞動養(yǎng)活自己，是不屬于失業(yè)人員。

他們兩者的待遇最大的區(qū)別在于失業(yè)人員因為解除了勞動關(guān)系，這個時候檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)移到他居住所在地的勞動保障部門。如果原來的單位為他們繳納失業(yè)保險的話，這個時候是可以領(lǐng)取補貼的。但是他們的社保這個時候會處于斷腳的狀態(tài)。而下崗的員工因為沒有工作，但是卻依舊保持勞動關(guān)系，原單位依舊會為他們繳納社會養(yǎng)老保險。所以他們還是可以享受各種各樣的政策補貼。