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因為不加班被開除違法嗎
1、員工不加班就被辭退是不合法因為不加班被開除違法嗎 的。工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時因為不加班被開除違法嗎 的工時，如果用人單位由于生產經營需要，需與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2、法律依據(jù)：《勞動法》
（1）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因為不加班被開除違法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不加班被公司辭退違法嗎法律分析因為不加班被開除違法嗎 ：違法。從法律規(guī)定可以看出因為不加班被開除違法嗎 ，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是，勞動法對加班時間做因為不加班被開除違法嗎 了規(guī)定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過因為不加班被開除違法嗎 了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。
法律依據(jù)因為不加班被開除違法嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
拒絕加班會被開除嗎員工拒絕加班不能被開除因為不加班被開除違法嗎 ，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工因為不加班被開除違法嗎 ，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。
如果用人單位因此開除勞動者的因為不加班被開除違法嗎 ，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因為不加班被開除違法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
