勞動者辭職員工離職10年后要求補繳社保 的員工離職10年后要求補繳社保 ，如果用人單位以前沒有為其繳納社保的員工離職10年后要求補繳社保 ，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2，用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

員工與單位員工離職10年后要求補繳社保 的勞動關(guān)系存續(xù)期間員工離職10年后要求補繳社保 ，單位沒有給員工繳交社保員工離職10年后要求補繳社保 的員工離職10年后要求補繳社保 ，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工須在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

【法律分析】：單位為離職員工補交社保，可以直接在社保部門填寫補繳申請表，并且提供該員工在需要補繳期間在本單位員工離職10年后要求補繳社保 的的勞動合同以及這期間每月的工資會計憑證。社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其員工離職10年后要求補繳社保 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析員工離職10年后要求補繳社保 ：辭職時能提出補繳社會保險費的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)及時繳納，用人單位不繳納的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費。但在離職兩年以后，實際上是不可以要求原單位來補繳社保員工離職10年后要求補繳社保 了，因為無論是你申請勞動仲裁也好，還是申請勞動監(jiān)察也好都不具備法律效力的，因為它有一定的實踐實現(xiàn)的時間是不可以超過兩年，所以說在兩年之內(nèi)你必須要申請勞動仲裁或者是勞動監(jiān)察，那么才會受理你的請求。如果原工作單位沒有嚴(yán)格的按照勞動合同法的規(guī)定來繳納社保，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，即便是沒有簽訂勞動合同，那么也可以被認(rèn)定為是勞動合同關(guān)系，這種情況下去申請勞動監(jiān)察或者是勞動仲裁是沒有問題的，因為具備一定的法律效力，而且只要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，只要是能夠證明在這家企業(yè)單位工作，那么都可以通過勞動監(jiān)察部門或者是勞動仲裁部門來進(jìn)行依法的。

法律依據(jù)員工離職10年后要求補繳社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其員工離職10年后要求補繳社保 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

公司十年沒有給員工買保險員工離職10年后要求補繳社保 ，十年后也到達(dá)了退休年金，像這種情況下，員工離職10年后要求補繳社保 你肯定是可以要求補交社保，或者給予一定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)模驗楝F(xiàn)在國家已經(jīng)明文規(guī)定，任何一個公司在員工入職以后，必須要給員工繳納相關(guān)的社保，并且簽訂相關(guān)的勞動合同，公司已經(jīng)十年沒有給員工購買社保了，這屬于明顯的違規(guī)行為，在這樣前提條件之下，你可以先跟單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，讓他一次性補交所有的社保，如果對方拒絕，你可以直接到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴

是合法。一般一個月15號前離職員工離職10年后要求補繳社保 ，單位可以不為其繳納當(dāng)月社保員工離職10年后要求補繳社保 ，如果是15號后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。離職后，把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個人人事代理，個人來繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失員工離職10年后要求補繳社保 的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

功能

1．穩(wěn)定社會生活的功能。

2．再分配的功能。

3．促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能員工離職10年后要求補繳社保 ：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

現(xiàn)實中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

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