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違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
402
第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,而《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯(cuò)性解除勞動合同,此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,因此違法解除勞動和同時(shí),四十七條是作為八十七條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),由此可見,《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關(guān)賠償金的規(guī)定。
違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償多少年?

一、 違法解除勞動合同 雙倍補(bǔ)償多少年? 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 : (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第九十七條第三款規(guī)定:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 從上列法律條文中可以看出: 《 勞動合同法 》第九十七條第三款規(guī)定,指的是用人單位屬于無過錯(cuò)性解除或終止勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其針對的是存在第四十六條規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。而《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯(cuò)性解除勞動合同,此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,因此違法解除勞動和同時(shí),四十七條是作為八十七條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),由此可見,《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關(guān)賠償金的規(guī)定。 進(jìn)一步說《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定只是針對因第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,而并非指《勞動合同法》第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。 結(jié)合八十七條和四十七條來看,賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,這在《實(shí)施條例》中進(jìn)一步明確違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 了,《實(shí)施條例》第二十五條的明確規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同??賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!?那么2008年1月1號后用人單位違法解除勞動合同的賠償規(guī)定是否涉及法不溯及既往呢? 法不溯及既往通俗點(diǎn)說就是:在法律生效時(shí)間以前,有違反該法律規(guī)定的行為,不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任,就是說,如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發(fā)生在2008年1月1日前,勞動者在2008年1月1號以后不能依八十七條要求雙倍賠償。如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發(fā)生在2008年1月1日后,對于2008年1月1日前的工作年限只是作為一個(gè)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),對于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)2008年1月1日并不是法律溯及力問題的時(shí)間點(diǎn)。 綜上所述,用人單位解除勞動合同,如果是違法解除,則勞動單位必須要對其進(jìn)行賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動合同的約定而來,多是需要根據(jù)其工作之日到 勞動關(guān)系 結(jié)束后的日期來計(jì)算得到的工資來進(jìn)行雙倍的賠償。具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也是可以進(jìn)行商量的。

違法解約兩倍是什么情況

法律分析:用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等,用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

違法解除勞動合同的賠償金怎么計(jì)算

用人單位違法解除勞動合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同為兩年,實(shí)際工作一年三個(gè)月,公司單方違規(guī)解約,該怎樣計(jì)算賠償

公司單方解約如果構(gòu)成違法解雇違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ,則應(yīng)當(dāng)支付賠償金,即2N違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ;

您實(shí)際在公司工作一年三個(gè)月,按照《勞動合同法》47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1.5個(gè)月,賠償金則是1.5x 2= 3個(gè)月,即支付3個(gè)月工資違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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拆遷補(bǔ)償怎么計(jì)算

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

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第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算: ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,違法解除勞動合同賠償金計(jì)算公式違法解除勞動合同賠償金按以下規(guī)定 ...
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