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解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)合同是有相關(guān)法律規(guī)定的,不同的情形有不同的處理規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位。
國(guó)家勞動(dòng)法辭職要多少天才能走

【法律分析】:辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人的意愿解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,如果和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,不一定需要提前三十天,只要雙方協(xié)商好。如果單位不同意員工馬上離職,那么員工就需要根據(jù)公司安排,提前三十日書面通知用人單位,在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。如果勞動(dòng)者是試用期的員工,則要提前三日通知單位,三日后可以離開(kāi)。辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法正常辭職需要幾天?

法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

被公司解雇最遲多少天可以走

一般情況下解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,辦理好離職手續(xù)和流程后就可以離開(kāi),最遲30天可以走。

用人單位辭退勞動(dòng)者,即解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同是有相關(guān)法律規(guī)定的,不同的情形有不同的處理規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是依法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的解除合同日期離開(kāi)用人單位。

試用期辭職幾天可以走

試用期員工辭職三天就可以走。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報(bào)告,遞交后順延三天就可以離開(kāi)公司,解除勞動(dòng)合同。例如解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 :一號(hào)遞交離職報(bào)告,二號(hào)、三號(hào)、四號(hào)正常上班,五號(hào)就可以離開(kāi)解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 了。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 他情形。

請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同通知時(shí)應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)辦理離職手續(xù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)十五日內(nèi)指的是,勞動(dòng)者提出辭職夠三十天后再經(jīng)過(guò)十五天,現(xiàn)在不用單位同意,到三十天勞動(dòng)者就可以走人。

法律分析

新入職員工都要和單位簽署勞動(dòng)合同,確定工資、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等信息。如果發(fā)生特殊情況,如員工離職,雙方就需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要本人申請(qǐng),人力資源部門的意見(jiàn)。公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。勞動(dòng)者的公積金和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動(dòng)者辦完各種關(guān)系后就可以繳納解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 了。過(guò)了三十天以后的十五天之內(nèi)如果再不給辦,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而且是免費(fèi)的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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北京交通事故律師-許瑞林

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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

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解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位

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