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解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)合同是有相關(guān)法律規(guī)定的,不同的情形有不同的處理規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位。
國(guó)家勞動(dòng)法辭職要多少天才能走

【法律分析】:辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人的意愿解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,如果和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,不一定需要提前三十天,只要雙方協(xié)商好。如果單位不同意員工馬上離職,那么員工就需要根據(jù)公司安排,提前三十日書(shū)面通知用人單位,在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。如果勞動(dòng)者是試用期的員工,則要提前三日通知單位,三日后可以離開(kāi)。辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法正常辭職需要幾天?

法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

被公司解雇最遲多少天可以走

一般情況下解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,辦理好離職手續(xù)和流程后就可以離開(kāi),最遲30天可以走。

用人單位辭退勞動(dòng)者,即解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同是有相關(guān)法律規(guī)定的,不同的情形有不同的處理規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是依法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的解除合同日期離開(kāi)用人單位。

試用期辭職幾天可以走

試用期員工辭職三天就可以走。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報(bào)告,遞交后順延三天就可以離開(kāi)公司,解除勞動(dòng)合同。例如解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 :一號(hào)遞交離職報(bào)告,二號(hào)、三號(hào)、四號(hào)正常上班,五號(hào)就可以離開(kāi)解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 了。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 他情形。

請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同通知時(shí)應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)辦理離職手續(xù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)十五日內(nèi)指的是,勞動(dòng)者提出辭職夠三十天后再經(jīng)過(guò)十五天,現(xiàn)在不用單位同意,到三十天勞動(dòng)者就可以走人。

法律分析

新入職員工都要和單位簽署勞動(dòng)合同,確定工資、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等信息。如果發(fā)生特殊情況,如員工離職,雙方就需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要本人申請(qǐng),人力資源部門(mén)的意見(jiàn)。公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。勞動(dòng)者的公積金和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動(dòng)者辦完各種關(guān)系后就可以繳納解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位 了。過(guò)了三十天以后的十五天之內(nèi)如果再不給辦,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而且是免費(fèi)的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同

在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同

1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎

至于在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,則會(huì)根據(jù)單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎你的繳納情況累計(jì)計(jì)算你的繳費(fèi)年限,但這與你的工齡無(wú)關(guān),被單位開(kāi)除后單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎,以前單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎的工齡還是算數(shù)單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎,主要的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

本人自愿與單位解除勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況: 1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條本人自愿與單位解除勞動(dòng)合同的情況本人自愿與單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者書(shū)面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)本人自愿與單位解除勞動(dòng)合同,并可以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位個(gè)人向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職個(gè)人向單位解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

單位解除勞動(dòng)合同是什么意思

有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同是什么意思:(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,法律依據(jù):《勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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解除勞動(dòng)合同幾天離開(kāi)單位

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北京交通事故律師-許瑞林

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2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意,注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位無(wú)須 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同因單位原因解除勞動(dòng)合同賠償,或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職 ...
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感謝當(dāng)事人對(duì)我們的認(rèn)可與口碑,傷情未痊愈仍堅(jiān)持來(lái)律所贈(zèng)送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當(dāng)事人拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等賠償款合計(jì)10萬(wàn)元。

北京交通事故律師-趙金保

11-08 14:58

單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)哪晗?,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資 ...
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工傷案件和解,當(dāng)事人對(duì)賠償金額非常滿(mǎn)意,特意來(lái)律所贈(zèng)送錦旗!工作時(shí)導(dǎo)致手指骨折,老板墊付2萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)就不再管了,元甲律師幫助傷者與單位達(dá)成和解,獲得26萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:27

問(wèn)工作簽訂勞動(dòng)合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同單位以員工曠工解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件,一、公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合理 以曠工為由解除勞動(dòng)合同 ...
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愿每一位奮斗者都能被這個(gè)世界溫柔以待,安全前行!北京外賣(mài)小哥被車(chē)撞傷,元甲律師伸出援手來(lái)幫忙,2個(gè)月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償

第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 : 第四十六條 有下 ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿(mǎn)意賠償!北京豐臺(tái)區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿(mǎn)意的賠償款,特意送來(lái)錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

問(wèn)2025年1月27號(hào)我回老家過(guò)年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來(lái)房東說(shuō)我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國(guó)家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無(wú)使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無(wú)故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過(guò)失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿(mǎn)或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿(mǎn)日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無(wú)異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過(guò)3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無(wú)故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的 ...
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年底和解案件一個(gè)接一個(gè),口碑錦旗一面接一面!高效和解是我們的優(yōu)勢(shì),傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,通過(guò)專(zhuān)業(yè)談判,幫助傷者獲得賠償款19萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:24

單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 ...
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