一、 勞動合同法 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時 簽訂勞動合同 什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 ，勞動者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動合同法實施條例 》 第五條自用工之日起一個月內(nèi)什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系 ，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 二、勞動者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動爭議 后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的 勞動爭議調(diào)解 委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng) 勞動爭議仲裁 委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在 立案 之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個月。需要注意的是，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報投訴的維權(quán)途徑 《 勞動法 》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！痹摲ǖ诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。 除了 不簽勞動合同 是雙倍賠償，其什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 他情況下公司需要賠償?shù)木褪且粋€月的工資標(biāo)準或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會超過一年，可是，一般公司不會付出寧愿給職工支付雙倍賠償?shù)拇鷥r都不簽勞動合同的，而且考慮到維權(quán)的不易，在一個月期限快到之前，職工主動提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。

什么情況下可以申請雙倍賠償

什么情況下可以申請雙倍賠償？現(xiàn)在越來越多的職場人士懂得用法律的武器保護自己，特別是如果公司無故辭退自己，什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 我們都知道可以要求給付賠償金，那么什么情況下可以申請雙倍賠償呢？

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一、雙倍經(jīng)濟補償金是怎樣的？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法支付經(jīng)濟補償什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 ：

(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的;

(二)有下列情形之一，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人解除勞動合同的。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，裁減人員的。

二、賠償金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資的區(qū)別：

(一)賠償金：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)經(jīng)濟補償金：1按勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。

(三)雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(勞動合同法第47、48、82條)

三、雙倍的.經(jīng)濟補償金是針對哪一點？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，所指的情況有以下兩種：

一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。

二是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的，應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金；

如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘辏?/p>

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。

還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者如要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。

什么情況下可以申請雙倍賠償2

一、支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金。

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

以上是經(jīng)濟補償金所有情況，大家需要什么情況公司應(yīng)當(dāng)雙倍賠償 了解勞動法中基礎(chǔ)的條款，能保障我們的利益不被侵害。雖然個人對于公司來說是個小個體，但是當(dāng)利益受到侵害時，我們可以依據(jù)勞動法找到當(dāng)?shù)氐娜肆χ俨锰帪樽约旱睦婢S權(quán)，以保證自己權(quán)益不被侵害。

什么情況下可以申請雙倍賠償3

一、不簽勞動合同

1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標(biāo)準，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準為依據(jù)，如果無法核實工資標(biāo)準，也可以以雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽

對于用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：

在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同

根據(jù)《勞動合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。

這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動合同的

法律規(guī)定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動合同到期不及時續(xù)簽

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定

用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合我國相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資補償。具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種。各位勞動者需要注意了，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。