雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫(yī)保報(bào)銷部分醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 的費(fèi)用。受害人人已經(jīng)使用醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用的醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) ，無權(quán)再要求義務(wù)人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發(fā)生的其醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 他費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

在勞務(wù)關(guān)系中醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) ，雇員在完成雇主賦予醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 的工作任務(wù)中受到傷害醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) ，根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任擔(dān)當(dāng)原則雙方各自承擔(dān)責(zé)任。雇主存在過醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與過錯(cuò)相適應(yīng)責(zé)任，在賠償中包括醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)等，如果雇工沒有過錯(cuò)，讓醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 你承擔(dān)這9000元的差額，合理合法。但必須是其所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，且應(yīng)當(dāng)有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收據(jù)。

附：《民法典》

第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

原則上工傷醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 的治療費(fèi)用醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) ，應(yīng)該是雇傭單位承擔(dān)醫(yī)保報(bào)銷超出醫(yī)保報(bào)銷后雇主是否還需承擔(dān) 的部分。