雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫(yī)保報銷部分醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 的費用。受害人人已經(jīng)使用醫(yī)保報銷費用的醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 ，無權(quán)再要求義務人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發(fā)生的其醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 他費用。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

在勞務關(guān)系中醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 ，雇員在完成雇主賦予醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 的工作任務中受到傷害醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 ，根據(jù)過錯責任擔當原則雙方各自承擔責任。雇主存在過醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 的，應當承擔與過錯相適應責任，在賠償中包括醫(yī)療費及誤工費等，如果雇工沒有過錯，讓醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 你承擔這9000元的差額，合理合法。但必須是其所產(chǎn)生的合理費用，且應當有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的收據(jù)。

附：《民法典》

第一千一百九十二條　個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

原則上工傷醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 的治療費用醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 ，應該是雇傭單位承擔醫(yī)保報銷超出醫(yī)保報銷后雇主是否還需承擔 的部分。