臨時工工作時自身病突發(fā)死亡，如公司給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負責 了工傷保險臨時工突發(fā)疾病誰負責 的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規(guī)定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負責 了工傷保險的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，應該屬于工傷臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，如果屬于非全日制員工臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，也就是臨時工，用人單位應該申請工傷，如果是雇傭關系，由雇主承擔賠償責任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

勞動者在上班期間突發(fā)疾病臨時工突發(fā)疾病誰負責 的臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，若死亡則可以被算作為工傷臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，由用人單位負責臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，否則則不屬于工傷臨時工突發(fā)疾病誰負責 ，由當事人自身負責?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

按照勞動法規(guī)定，單位沒有臨時工，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。

勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡臨時工突發(fā)疾病誰負責 的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資）。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇臨時工突發(fā)疾病誰負責 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

用人單位沒有繳納社會保險費的，應當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

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