你的上述問(wèn)題中因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，雇主是要承擔(dān)全部責(zé)任的，雇員本身存在過(guò)錯(cuò)的除外。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過(guò)失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。至于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯?wèn)題，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對(duì)雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過(guò)雇工的受害范圍。

此外，在雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問(wèn)題上，國(guó)內(nèi)外民法理論上一直存在爭(zhēng)議，有兩種意見：一種是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，一種是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”。我國(guó)民法對(duì)此沒有明確規(guī)定，但隨著司法實(shí)踐的發(fā)展，“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過(guò)錯(cuò)，而且有時(shí)雇主也確實(shí)沒有過(guò)錯(cuò)。這時(shí)，若雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益，而由雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，表面上是加重因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了雇主的責(zé)任，但雇主可通過(guò)提高商品、勞務(wù)的價(jià)格或投責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會(huì)大眾。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。在我國(guó)，企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其職工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補(bǔ)償。這種補(bǔ)償具有無(wú)過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)，是通過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)加以解決的。我國(guó)的勞動(dòng)者無(wú)論就業(yè)形式如何，其受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則處理。雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是意外災(zāi)害的來(lái)源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險(xiǎn)，在于由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平正義的要求，在于雇主雖負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，但能通過(guò)商品價(jià)格或責(zé)任保險(xiǎn)制度予以分散。

雇員在從事受雇傭因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的工作過(guò)程中出現(xiàn)意外受傷因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，賠償后可以就賠償因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的數(shù)額向肇事方追償。如果該人身?yè)p害是由雇員自身過(guò)錯(cuò)引起，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時(shí)可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果雇員負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，雇員與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí)，視為雇員的故意或重大過(guò)失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

三、工傷保險(xiǎn)遵循因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的原則

（一）采取無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。只要事故發(fā)生不論雇主或雇員是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，原則上，受害者都可以受到賠償，即無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償?；谏鲜銮闆r，一些國(guó)家在建立工傷保險(xiǎn)制度時(shí)，摒棄因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了民法中因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的損害賠償舉證責(zé)任，確立了無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則。一旦發(fā)生意外，實(shí)行補(bǔ)償不追究過(guò)失，無(wú)條件的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不追究個(gè)人的責(zé)任，并不意味不追究事故責(zé)任，相反，對(duì)于發(fā) 生的事故必須認(rèn)真調(diào)查，分析事故原因，查明事故責(zé)任，吸取教訓(xùn)。

（二）損害補(bǔ)償原則

工傷保險(xiǎn)是以減免勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致傷亡或疾病時(shí)遭受經(jīng)濟(jì)上的損失為目的。勞動(dòng)者付出的不僅是勞動(dòng)的代價(jià)，而且是身體與生命的代價(jià)。因此，工傷保險(xiǎn)應(yīng)堅(jiān)持損害補(bǔ)償原則來(lái)給付待遇，即不僅是考慮勞動(dòng)者維持原來(lái)本人及其家庭基本生活，進(jìn)行勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的最直接、最重要的費(fèi)用來(lái)源的損失外，同時(shí)還要考慮傷害程序、傷害性質(zhì)及職業(yè)康復(fù)和激勵(lì)等因素進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故不同于一般民事責(zé)任事故，基于損害賠償?shù)脑瓌t對(duì)于既有工傷，又有民事責(zé)任的工傷事故，受害者不應(yīng)享有雙重待遇。即受害者只能在享有工傷待遇和民事索賠權(quán)宜選擇其中之一。

（三）嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷

意外事故實(shí)行無(wú)過(guò)失責(zé)任原則并不意味取消因工和非因工的界一，否則工傷保險(xiǎn)就毫無(wú)意義。勞動(dòng)者受傷害，一般可以分因工和非因工兩類，前者是由執(zhí)行公務(wù)，或在工作生產(chǎn)過(guò)程中，為社會(huì)或?yàn)榧w奉獻(xiàn)而受到的職業(yè)傷害所致，與工作和職業(yè)有直接關(guān)系。后者則與職業(yè)無(wú)關(guān)，完全是個(gè)人行為所致，嚴(yán)格區(qū)分因工和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，而且，醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇均比因疾病和非因工傷亡社會(huì)保險(xiǎn)待遇優(yōu)厚。這樣做有利于對(duì)那些為國(guó)家或集體奉獻(xiàn)者進(jìn)行褒揚(yáng)撫恤，也有利于生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)財(cái)富的積累。

最后你如果不能解決，最好到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁科去叫他們幫你解決問(wèn)題?。。。?/p>雇傭關(guān)系中雇員受傷責(zé)任劃分

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身?yè)p害來(lái)賠償，這樣一來(lái)取證就有難度因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身?yè)p害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 你要對(duì)臨時(shí)工的受傷負(fù)責(zé)。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。