員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔賠償責任。

我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下上班期間得病怎么賠償 ，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班期間得病怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

只要有就是工傷。即使沒有上班期間得病怎么賠償 ，也是違法用工?？梢缘疆?shù)厣习嗥陂g得病怎么賠償 的勞動監(jiān)察大隊去投訴的。同時上班期間得病怎么賠償 ，自己要收集好上班期間得病怎么賠償 你父親相關(guān)的就業(yè)證據(jù)，以便投訴時作為證據(jù)使用。醫(yī)療期內(nèi)用人單位違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按照《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同應按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。但勞動者醫(yī)療期未滿的，用人單位據(jù)此解除合同屬于違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，應當繼續(xù)履行合同，合同不能繼續(xù)履行或者勞動者不主張繼續(xù)履行合同的，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

醫(yī)護及相關(guān)人員

早在去年1月份，人社部及國家衛(wèi)健委就發(fā)了一則通知，表明醫(yī)護及相關(guān)工作人員在疫情的預防和救治工作中感染新冠肺炎的，應該認定為工傷，享受工傷待遇。

醫(yī)護人員上班期間得病怎么賠償 ：包含了醫(yī)生和護士；

相關(guān)工作人員上班期間得病怎么賠償 ：包含負責體溫測量、入戶排查、公眾場所消毒的廣大社區(qū)工作者、警務人員等。

普通人員

普通人在上班期間不幸感染新冠肺炎的，很難被認定為工傷。

新冠肺炎的潛伏期長達14天，并且可能感染的場所很多，像上班期間得病怎么賠償 我們出門拿外賣、坐公交地鐵等都有可能被感染，因為很難證明是“在工作時間、工作場所，由工作原因引起”。在《工傷保險條例》中，也沒有明確規(guī)定新冠肺炎屬于工傷，所以具體要看上班期間得病怎么賠償 我們受到的傷害，是否發(fā)生在工作時間、工作場所，由工作原因引起。

法律分析上班期間得病怎么賠償 ：上班期間突發(fā)疾病上班期間得病怎么賠償 ，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班期間得病怎么賠償 的屬于工傷。突發(fā)疾病導致死亡的員工上班期間得病怎么賠償 ，應當享有相應的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險的，用人單位應當承擔相關(guān)賠償費用。

工傷職工可以獲得以下項目的賠償：

1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付；住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫(yī)的食宿費由用人單位報銷。

2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。

4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。

5、生活護理費由工傷保險基金支付。

6、傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休后的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。