工傷后工傷后單位安排的工作干不了 ，工傷患者有兩個(gè)選擇工傷后單位安排的工作干不了 ，一是由單位安排調(diào)整適合你工傷后單位安排的工作干不了 的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種工傷后單位安排的工作干不了 的話，企業(yè)在員工離職進(jìn)行工傷賠付時(shí)是需要多進(jìn)行賠付工傷后單位安排的工作干不了 的，對(duì)于工傷員工來說這筆錢就是給你的補(bǔ)貼。

職工受到工傷后工傷后單位安排的工作干不了 ，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達(dá)到五級(jí)和六級(jí)的工傷職工，才有由用人單位安排適當(dāng)工作的強(qiáng)制性規(guī)定，其它級(jí)別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排工傷后單位安排的工作干不了 了不適應(yīng)或不適當(dāng)工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

法律分析

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。需要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不給申請(qǐng)的，工傷職工或者親屬可自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年，勞動(dòng)者需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。如勞動(dòng)者不勝任工作，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷后單位安排的工作干不了 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工不能勝任單位安排工作工傷后單位安排的工作干不了 ，單位需要給員工調(diào)換崗位。如果員工工傷還未康復(fù)可以到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查工傷后單位安排的工作干不了 ，根據(jù)醫(yī)院開具工傷后單位安排的工作干不了 的疾病證明書休息。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工傷后單位安排的工作干不了 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三 條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷 殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷 殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。