一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的劃分勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務(wù)一方受到損害的話，根據(jù)各自的過錯承擔責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 ；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務(wù)一方傷害的話，那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 ，根據(jù)雙方各自勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的過錯承擔相應(yīng)勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的責(zé)任。通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的標準承擔賠償責(zé)任。

在現(xiàn)實生活中,作為提供勞務(wù)勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的一方,容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中,提供勞務(wù)勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的石匠、木匠,就很容易因為砌墻、上梁等活動受到損傷。在這種情況下,就應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)過程中,雙方的過錯情況來確定相應(yīng)的責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方,是因為自身的過錯,導(dǎo)致自己受傷,那么,就應(yīng)當由提供勞務(wù)方自身來承擔。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的雇傭關(guān)系勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 ，應(yīng)當由雇主承擔賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 他人損害勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 你負責(zé)。勞動者是在勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任 你的授意的工作職責(zé)內(nèi)受傷的，都是用人單位負責(zé)。勞務(wù)公司不承擔責(zé)任。你可以看看你和勞務(wù)公司的簽訂的合同，肯定有這條。如果沒有，根據(jù)勞動法也是你負責(zé)。

只是要是員工提起訴訟的話，你和勞務(wù)公司都是被告。但還是你的責(zé)任。

你要是不想負責(zé)，除非員工在非工作期間，自己的原因受傷的，才和你無關(guān)。