老板拖欠工資拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，員工可以要求經(jīng)濟補償金。用人單位未依照勞動合同拖欠員工工資可以獲得補償嗎 的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠員工工資可以獲得補償嗎 的拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

當然是有另外補償拖欠員工工資可以獲得補償嗎 的拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，如果公司無故拖欠員工工資拖欠員工工資可以獲得補償嗎 ，是存在著一定的違法行為，你是有權利向公司索要一定賠償，如果公司對于你的要求不予理會的話，你也可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁，通過法律的手段來維護自己的合法權益。