根據(jù)勞動法公司搬遷規(guī)定需提前一個月提醒，若因客觀因素變化致使合同無法繼續(xù)勞動法公司搬遷的規(guī)定 的話用人單位需提前一個月通知，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟補償。員工工作地點是勞動合同的必備條款，如變更工作地點，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同的約定，若公司搬遷需提前一個月告知。企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關(guān)于工作地點的變更，有的企業(yè)提出，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工無正當理由的，應(yīng)當服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工應(yīng)當無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產(chǎn)生爭議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法公司搬遷的規(guī)定 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動法公司搬遷的規(guī)定 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時勞動法公司搬遷的規(guī)定 ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴蕜趧臃ü景徇w的規(guī)定 ，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。