法律分析：建立勞動關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動合同 ，未同時訂立書面勞動合同的公司為什么拖著不簽勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定公司為什么拖著不簽勞動合同 ，對于公司不簽勞動合同的情形公司為什么拖著不簽勞動合同 ，其用人單位是想逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨時辭退勞動者等相關(guān)考慮。但是根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動合同的情形是需要向勞動者每月支付兩倍工資的。但是還是要簽訂勞動合同才可以有明確的保障。

法律分析公司為什么拖著不簽勞動合同 ：公司不簽勞動合同的公司為什么拖著不簽勞動合同 ，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同公司為什么拖著不簽勞動合同 ；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁?？梢允占c用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系。人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責(zé)令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

單位和員工不簽訂勞動合同公司為什么拖著不簽勞動合同 ，主要是為了讓員工無法提供勞動關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動合同 的證明也是為了在出現(xiàn)糾紛時為員工正常維權(quán)制造困難公司為什么拖著不簽勞動合同 ，而目前員工的維權(quán)意識比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動合同并沒有及時維權(quán)，要求單位支付雙倍工資，所以才會出現(xiàn)很多小型企業(yè)不予員工簽訂勞動合同的情況。

法律分析

不簽勞動合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。