至少要搬離現(xiàn)在公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的所在地公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。

【法律分析】

若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，是屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 了勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位如果是自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《中華人民共和國勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律沒有規(guī)定公司搬遷多遠(yuǎn)才能得到賠償。企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的工作出行公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。如果搬遷后導(dǎo)致員工出行時間加長，花費(fèi)金錢增加，那么屬于違法合同，可以要求賠償。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，雙方也無法就新公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金（不是賠償金）

第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

有人認(rèn)為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實(shí)這是片面公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ？什么情況下無需賠償員工公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里就涉及到一個重點(diǎn)，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動合同主體的變更。因?yàn)閭€稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因?yàn)樵谛碌某鞘?，就意味著要注冊新的公司?/p>

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ！

二、在同一個城市內(nèi)搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內(nèi)整體搬遷，公司無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時，要結(jié)合以下內(nèi)容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司，那就要給補(bǔ)償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時，對這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補(bǔ)償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應(yīng)對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營，但原地點(diǎn)也租一個很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓(xùn)等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補(bǔ)償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準(zhǔn)備收集證據(jù)，實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，不過給出公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 了以下規(guī)定：

1、單位事先沒有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化時，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，說明勞動合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷流程：

1、首先，要想進(jìn)行企業(yè)搬家，就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司，因此，我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此，提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的，它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務(wù)。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務(wù)的公司很多，當(dāng)然，這些公司有著他們的優(yōu)勢服務(wù)項(xiàng)目，比如有些公司擅長幫助化工廠進(jìn)行搬家，有的則擅長幫助機(jī)械廠搬家，面對不同的企業(yè)，搬家公司需要派出的車輛是不一樣的，服務(wù)人員也是不一樣的。

3、接下來就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作，也就是要通知所有的企業(yè)相關(guān)人員，比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位，讓他們知道企業(yè)將要搬到哪里去，新的電話號碼是多少，等等，這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當(dāng)然，最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚，這樣就可以提前告知企業(yè)員工，讓他們能夠找到便捷的上下班路線，從而便于工作。當(dāng)然，還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說清楚，并變更相關(guān)的變更業(yè)務(wù)。

參考資料：

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動合同法-百度百科

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ：

1、根據(jù)員工在公司工作公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 的年限公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償公司搬遷多遠(yuǎn)員工才有補(bǔ)償 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。