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三十年工齡買斷38萬

在線問法 時(shí)間: 2024.04.25
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三十年工齡買斷38萬你的情況似乎是與企業(yè)協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的類型,國家沒有關(guān)于所謂“買斷工齡補(bǔ)償金”的規(guī)范和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),只有勞動(dòng)合同法才是其主要法律依據(jù),因此,只有適用解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),至于具體數(shù)額,只有根據(jù)三十年工齡買斷38萬你的個(gè)人的各方面具體情況,參照國家《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,法律依據(jù)三十年工齡買斷38萬:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析三十年工齡買斷38萬 :法律上沒有買斷工齡這一說三十年工齡買斷38萬 ,只有用人單位違法解除合同三十年工齡買斷38萬 的話是要支付賠償金的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)三十年工齡買斷38萬 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

30年工齡,公司買斷工齡補(bǔ)償金具體應(yīng)怎樣計(jì)算?

早在第一輪國企改制中期國家即已發(fā)文禁止強(qiáng)迫職工買斷工齡三十年工齡買斷38萬 ,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律和政策規(guī)定三十年工齡買斷38萬 ,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,企業(yè)與職工終止或變更未到期勞動(dòng)合同,還必須雙方協(xié)商一致。而企業(yè)改制處理職工勞動(dòng)關(guān)系及制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,既必須經(jīng)過企業(yè)民主議定程序,又必須符合勞動(dòng)法規(guī)定,方可作為與職工終止或變更未到期勞動(dòng)關(guān)系的參照。三十年工齡買斷38萬 你的情況似乎是與企業(yè)協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的類型,國家沒有關(guān)于所謂“買斷工齡補(bǔ)償金”的規(guī)范和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),只有勞動(dòng)合同法才是其主要法律依據(jù),因此,只有適用解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),至于具體數(shù)額,只有根據(jù)三十年工齡買斷38萬 你的個(gè)人的各方面具體情況,參照國家《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三十年工齡買斷能有多少錢到退休養(yǎng)老金怎么算

工齡三十年退休金有多少?現(xiàn)在還真不好回答。因?yàn)楦鱾€(gè)單位不同三十年工齡買斷38萬 ,退休待遇也不同。按照原來三十年工齡買斷38萬 的規(guī)定三十年工齡買斷38萬 ,30年工齡三十年工齡買斷38萬 的退休金大約是在職工資的80-85%左右。據(jù)說近一兩年改為基本工資+退休補(bǔ)助兩大部分組成三十年工齡買斷38萬 ,總數(shù)略高于上述比例。

在國企工作30年,單位現(xiàn)在協(xié)商買斷工齡,3000/年該走嗎?

首先,要看單位是在什么情況下買斷工齡?

是全員職工買斷工齡還是部分職工買斷工齡?

是由于國企轉(zhuǎn)制買斷工齡還是優(yōu)化企業(yè)職工隊(duì)伍而買斷工齡?

企業(yè)買斷工齡三十年工齡買斷38萬 的不同情形,有不同的結(jié)果。

不同技能的員工就有不同的選擇。

題主所述:男,50歲,30年工齡,一線職工,買斷工齡每年按3000元。

30 3000=90000元。

男50歲,離退休還有10年,

可以領(lǐng)失業(yè)金24個(gè)月。

領(lǐng)失業(yè)金期間,醫(yī)保有社保失業(yè)金賬戶支出三十年工齡買斷38萬 ;

養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以不繳納,不視為斷繳。

領(lǐng)完失業(yè)金,還需繳納8年醫(yī)療保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

實(shí)際上醫(yī)保已經(jīng)滿足繳納最低30年,不交也可以。到退休年齡按規(guī)定時(shí)間啟動(dòng)醫(yī)保。

只繳納8年養(yǎng)老保險(xiǎn)金,按60%檔次繳納,90000基本夠用。

這10年你不可能不工作,不買斷工齡你也得工作。

按靈活就業(yè)人員,10年每月平均工資4000元計(jì)算,4000 12 10=480000元。兩年失業(yè)金,取中等城市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)1700元,1700 80% 24=

32640元。

因?yàn)椋愕馁I斷工齡的錢用于個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金上三十年工齡買斷38萬 了。你沒買斷工齡,在單位照常開資,收入有可能比靈活就業(yè)人員打工每月4000元工資高。

況且,你在單位享受全部社保和住房公積金。有的國企還有職業(yè)年金,報(bào)銷采暖費(fèi)等福利待遇。

這個(gè)三十年工齡買斷38萬 我可有發(fā)言權(quán),我現(xiàn)在在一家國企啤酒廠工作,就在2020年,這家企業(yè)開始盲目的大批量買斷工齡工作,造成的后續(xù)影響相當(dāng)?shù)拇螅≠I斷工作是這樣的,是以2019年的平均工資,這個(gè)平均工資是加上保險(xiǎn)的,乘以你的工作年數(shù),就這樣一線的女工作者基本全部都同意簽字拿錢走人了!男的歲數(shù)大了不想走的,也天天找你談話,最后也同意拿錢走人!?。∵B一些中層領(lǐng)導(dǎo)都買斷工齡了,想要在國企混到退休,簡直都是癡人說夢!退休這倆字就是個(gè)笑話?。。。?!

在國企工作30年的50歲男性一線工人,當(dāng)單位提出協(xié)商買斷工齡,工齡每滿1年,支付3000元,該走嗎?作為國企的HR,我提醒你:買斷工齡是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,單位主動(dòng)提出與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要支付給你相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有固定的計(jì)算方法,不能簡單的以3000元作為基數(shù)。 下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)支付給職工的一種補(bǔ)償,一般按職工離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工作作為計(jì)算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資*工齡對應(yīng)的補(bǔ)償月數(shù)

但是,很多國有企業(yè)為了照顧工資較低的員工,一般采用國企全體職工平均工資的80%作為計(jì)算基數(shù),向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.如果你離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資為3000元,那么按照每滿1年,支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你可以領(lǐng)取9萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果你離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資高于3000元,則不應(yīng)以3000元作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

對于大部分國企50歲男性一線工人,離職意味失業(yè),你要去找新的工作。而現(xiàn)在人才需求市場上,最不缺的是普通工人,最缺的是技能工人。

1. 如果你有一定技能,那么你可以靠技能吃飯。建議選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果你沒有技能,家里經(jīng)濟(jì)條件又一般,建議你不要為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,貿(mào)然選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3. 如果選擇與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,短期內(nèi)找不到工作,可以申請領(lǐng)取失業(yè)金。30年工齡,可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金期間,個(gè)人不需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn),該費(fèi)用由失業(yè)基金統(tǒng)一支付。但是,個(gè)人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。否則,斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn),意味著繳費(fèi)年限減少,將會(huì)直接影響到職工退休后的養(yǎng)老金。

1.現(xiàn)在的國有企業(yè),不會(huì)采用買斷工齡這種違法方式與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。大部分國企,會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》,與職工辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.對于50歲的男性一線工人,是否選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一是要看企業(yè)未來是否有發(fā)展前景,如果有發(fā)展前景,建議繼續(xù)干;如果沒有發(fā)展前景,建議領(lǐng)取補(bǔ)償金走人。二是看個(gè)人技能水平情況。如果有技能水平,則找工作會(huì)比較容易,建議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人。如果沒有技能,建議慎重選擇。畢竟你今年才50歲,再找工作會(huì)很難,而且距離法定退休年齡60歲還有10年。僅僅依靠這9萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除去個(gè)人繳納社保費(fèi)用以外,很難維持你未來10年的生活。所以,要三思而行。

對于國企大齡工人,是應(yīng)該選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同,還是應(yīng)該選擇留在企業(yè)?對此,你怎么看?

歡迎留言!

回答你的問題,要分兩種情況。

你在單位已經(jīng)工作30年,屬于無固定期限勞動(dòng)合同,如果你單位是因?yàn)槠髽I(yè)改制要協(xié)商解除你勞動(dòng)合同,那單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市改制文件中的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常改制文件中,會(huì)對改制單位的人員,根據(jù)不同的情況進(jìn)行規(guī)定,比如"30,40,50人員"就有優(yōu)惠政策,你已經(jīng)工作滿30年,符合進(jìn)入304050人群的條件,也就是說你可以享受優(yōu)惠政策,單位不僅要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時(shí)間,單位應(yīng)交的 社會(huì) 保險(xiǎn)金,一次性交清!也就是說你從國企解聘后,再交社保費(fèi)時(shí),只須交個(gè)人應(yīng)交部分就行了。

還有一種情況,你所在國企,只是因?yàn)橐黾咏?jīng)濟(jì)效益減少人力成本而進(jìn)行的裁員,是單純的企業(yè)行為,那么就只能在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下進(jìn)行操作,首先要看你的年齡是多大,如果距法定退休年齡不足五年,根據(jù)法律規(guī)定,單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動(dòng)合同是如何簽定的,如果你是簽的無固定期限勞動(dòng)合同,那么你可以跟單位談判,要求雙倍補(bǔ)償,也即每年工齡補(bǔ)償2個(gè)月工資,比正常的多一個(gè)月,要進(jìn)行這種操作,最好咨詢你自己請的律師,個(gè)人操作成功的很少,因?yàn)槟銓Ρ葐挝粊碚f,是極其弱勢的一方。

都為單位工作30年了,還要裁你,真的是令人心酸,勸你挺起胸膛站直了,為自己的利益,據(jù)理力爭一回吧,只要合法合規(guī)!為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,勸你通讀《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

身份轉(zhuǎn)變,買斷工齡是有一套程序的,自定義3000/年,明顯違反勞動(dòng)法,所以是不合適的。補(bǔ)償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計(jì)算的,本人月工資超過本地月收入,按實(shí)際收入計(jì)算,我當(dāng)年買斷工齡時(shí)是按每年8600計(jì)算的

最好不要走。因?yàn)椋?/p>

首先,既然是協(xié)商,說明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了,屬于五零人員了,買斷工齡30年,總共也就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬元,不說是延遲退休了,就是60歲能正常退休,也還有10年,9萬塊錢不夠你這10年應(yīng)繳的社保金錢,還有醫(yī)保金怎么辦?你買斷下崗后,已經(jīng)50歲的人了,沒有技術(shù)特長,體力也不行了,再找工作誰還要你?除非干個(gè)保安或做個(gè)清潔工等服務(wù)性工作,每個(gè)月掙那一二千塊錢,夠你個(gè)人生活嗎?再繳社保、醫(yī)保,還要養(yǎng)家糊口,再有個(gè)病什么事兒的,你怎么辦?

其次,如果不買斷工齡,不拿那9萬塊錢,你在國企繼續(xù)工作,只需一年時(shí)間就能把9萬塊錢超額掙回來,國企不像民企私人企業(yè),他們都是嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家有關(guān)人事勞資政策和勞動(dòng)法的單位,工作較為安全穩(wěn)定,你工作30年,屬于無固定期限合同的勞動(dòng)者,沒有特許條件是不能給你解除勞動(dòng)合同的。再說,國企工資薪酬福利待遇也較好,社保金、醫(yī)保金都是按較高標(biāo)準(zhǔn)繳納的,以后退休金也會(huì)高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等,國企都是應(yīng)有俱有,這是其他民企私營個(gè)體外企所不能相比的。

最后,總而言之,50歲的大齡人了,身在安全穩(wěn)定的國企工作,應(yīng)更加珍惜,安心努力工作,為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),不應(yīng)再三心二意。

在國企工作30年,單位現(xiàn)在協(xié)商買斷工齡,每年3000元該走嗎?因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)50歲,但企業(yè)職工需要60歲才能辦理退休,但現(xiàn)在買斷工齡這個(gè)提法因?yàn)樯嫦舆`法,很多企業(yè)都不在采用這個(gè)名詞,還是采用協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn):

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,目前是國有企業(yè)裁減人員的一種方式,按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的好處是,由于是雙方協(xié)商一致,只能按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定,只給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果不是協(xié)商一致,由用人強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,就有可能支付的經(jīng)濟(jì)賠償金,而經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位工作一年,發(fā)給一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所指的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者離職之前十二個(gè)月的平均工資。我們在職時(shí),由于每個(gè)月的績效工資不一樣,所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中,采用離職前十二個(gè)月的平均工資這是非常公平的,而且十二個(gè)月的平均工資是屬于應(yīng)發(fā)工資,而不是扣發(fā)五險(xiǎn)一金和稅收以后的打卡工資。

作為在國企工作30年的一線員工,今年已經(jīng)50歲了,如果按照單位協(xié)商的每一年3000元來計(jì)算,你30年的工齡可以一次性補(bǔ)償90萬元,這個(gè)數(shù)字看上去還是比較高的。但嚴(yán)格來講不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)在國企工作了30年的員工,按照以前我在單位了解的工資情況,30年的一線老員工每月的平均工資至少是在5000元左右。當(dāng)然你自己的工資是多少我想你心里是有數(shù)的。這是作為協(xié)商離職企業(yè)方面開出的條件,在很多人看來這還是很有吸引力的,但是對于工資的高的人來講其實(shí)比較吃虧。

既然是協(xié)商,單位開出了自己的條件,那么自己也是可以提出自己的條件。如果自己的工資每月高出3000元以上的,最好是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,按照自己離職前十二個(gè)月的平均工資來作為計(jì)發(fā)基數(shù),這樣對于個(gè)人是最為有利的。但這要根據(jù)自己的條件來決定。有的企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)形勢不好,分流員工之前很多都是長期放假,而放假工資是比較低的,可能平均下來會(huì)低于每月3000元,如果是那樣肯定也就不劃算了。

按照你們單位開出的條件,你30年工齡可以一次性領(lǐng)取到90萬元,按照還有十年退休來計(jì)算,平均每年有9萬元,這個(gè)數(shù)字有可能會(huì)高出你在崗時(shí)的收入,自己繼續(xù)來繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),每年大概還有8萬元左右的收入。由于是一次性支付的,這筆錢如果能拿去做點(diǎn)小生意,或是存進(jìn)很多商業(yè)銀行,每年的利息收入也基本上是夠生活費(fèi)用的,要說劃算我認(rèn)為還是劃算的。

綜上所述,你30年的工齡,單位協(xié)商買斷工齡,每年按照3000元進(jìn)行補(bǔ)償,一次性可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償90萬元,同時(shí)還可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)金,最多可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,我認(rèn)為還是很劃算的。當(dāng)然如果你每月的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3000元,這還可以和用人單位討價(jià)還價(jià),也許補(bǔ)償金額還會(huì)提高。

傳說買斷工齡是非法的,但是好多企業(yè)還再操作,你是弱勢群體,最底層的勞動(dòng)者,沒有話語權(quán),沒有決策權(quán),你對抗不過,你不走他們是 的是

辦法套路趕你走,自己決定吧。

一般企業(yè)經(jīng)營不善,開始拿最底基的沒有背景關(guān)系員工下手開刀,改制,轉(zhuǎn)崗,下崗,分流,買斷等等,搞的你沒有崗位工作,只能無力回天,最受害就是工人。

象你這種情況,多咨詢,多要有部門了解,主動(dòng)出擊,抱團(tuán)取暖,爭取自己最利益合理化,當(dāng)然也要給自己找后路,

買斷工齡是以前國有企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法,勞動(dòng)合同法的說法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償按工作年限一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,半年以上按一年算,不滿半年按半個(gè)月工資補(bǔ)償。

該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營狀況,二看補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理,三看解除合同后是否有就業(yè)途徑。總體來說,如果之后能順利找到工作,買斷工齡可以考慮。意見僅供參考。

現(xiàn)在很少有人再用買斷工齡這個(gè)詞,我理解應(yīng)該是按照勞動(dòng)法給的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定,辭退你應(yīng)該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是按照你辭職時(shí)前12個(gè)月的平均工資*你工作年數(shù)*2,補(bǔ)償金是前12個(gè)月的工資*你工作年數(shù)。你寫到工齡和錢數(shù),估計(jì)你工資是3000元上下,如果差額過大你可以要求按照你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償金。

買斷工齡30年給多少錢

30年,因?yàn)橘I斷工齡是算實(shí)際工齡,即1980年12月31日---1981年12月31日算一年,不到一年算一年,不是連頭帶尾算三十年工齡買斷38萬 的.

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北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評上二級傷殘,因事故責(zé)任無法劃分,保險(xiǎn)公司拒絕賠償。元甲律師收集對方責(zé)任點(diǎn)的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭,獲得了164萬元賠償款。這筆賠償款雖無法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重?fù)?dān)稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟(jì) ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

工廠搬遷買斷工齡怎么賠償

單位買斷工齡有哪些補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系工廠搬遷買斷工齡怎么賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致工廠搬遷買斷工齡怎么賠償,由 ...
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在年底前力爭幫助每位傷者快速拿到滿意賠償,案結(jié)事了,讓當(dāng)事人安心過年!傷者評上十級傷殘,通過法院與保險(xiǎn)公司和解,拿到23萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

買斷工齡25年給多少錢

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系買斷工齡25年給多少錢,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二 ...
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多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

35年工齡買斷補(bǔ)償多少

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
957熱度
??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

勞務(wù)派遣買斷工齡

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 終止時(shí)間勞務(wù)派遣買斷工齡的勞動(dòng)合同,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定 ...
882熱度
北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

單位買斷工齡怎么算

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算一、正面回答經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致單位買斷工齡怎么算,由用人單位解除勞動(dòng)合同單位買斷工齡怎么算的單位買斷工齡怎么算,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多 ...
521熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算一、正面回答經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算,由用人單位解除勞動(dòng)合同國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算 ...
317熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

太鋼買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算一、正面回答經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致太鋼買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 ...
545熱度
收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

退回買斷工齡補(bǔ)償金

第八條規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
40熱度
第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

民間借貸38萬合法日利息是多少錢一天

律師回復(fù)中...
2024-10-27 12:31

買斷的工齡算不算退休工齡

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條規(guī)定 全民所有制企業(yè)、事業(yè) ...
112熱度
2025新年開啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬元,與這份判如所請的判決書一同到來的是客戶贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

買斷工齡后的缺點(diǎn)

可是如果你在買斷工齡以后,沒去找到新的工作單位,并且長時(shí)間不準(zhǔn)備繼續(xù)上班,而且在沒有任何參加工作的這一段時(shí)間以內(nèi),自己都沒有開展正常來交納社保,這樣一來得話,那樣就會(huì)影響到他們退休養(yǎng)老金待遇,所以下崗工人是否會(huì)影響到他們退休養(yǎng)老金 ...
222熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

買斷工齡怎么賠錢

【法律依據(jù)】買斷工齡怎么賠錢:《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人 ...
225熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

滿24年工齡買斷怎么賠償

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系滿24年工齡買斷怎么賠償,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)滿24年工齡買斷怎么賠償:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致滿24年工齡買斷怎么賠償,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā) ...
223熱度
又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

二十九年工齡買斷能陪多少萬

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償二十九年工齡買斷能陪多少萬:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2) ...
568熱度
能否快速解決問題, 是檢驗(yàn)客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

16年工齡買斷給多少錢

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,【法律依據(jù)】16 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

三十年工齡買斷38萬

三十年工齡買斷38萬你的情況似乎是與企業(yè)協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的類型,國家沒有關(guān)于所謂“買斷工齡補(bǔ)償金”的規(guī)范和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),只有勞動(dòng)合同法才是其主要法律依據(jù),因此,只有適用解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),至于具體數(shù)額,只有根據(jù)三十年 ...
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