被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況：

1、用人單位解除勞動關系勞動法被公司辭退怎么賠償 ，沒有任何理由勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動法被公司辭退怎么賠償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第一種：公司屬于違法辭退勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也就是公司沒有正當?shù)睦碛蓜趧臃ū还巨o退怎么賠償 ，沒有合法的程序就直接將勞動者辭退，比如公司領導覺得你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司違法辭退勞動者的，是要支付員工雙倍經(jīng)濟賠償金的。勞動者可以收集好相應的證據(jù)，申請勞動仲裁。

第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動者沒有過錯而與勞動者解除勞動關系的，在這種情況下，公司要支付勞動者經(jīng)濟補償金。比如：公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，企業(yè)轉產(chǎn)的，或者勞動者患病，因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動關系，但是要支付給員工經(jīng)濟補償金。

第三種：公司在勞動者存在重大錯的過情形下，解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動者，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

第四種：勞動合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動者也是可以主張經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法被公司辭退怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。